签了三方协议没签劳动合同，通常仍然算应届毕业生。以下是对这一结论的详细解释：

1. 应届毕业生的定义：

   • “应届毕业生”主要指的是在学习期满、学分合格，并在当年度正常毕业取得毕业证书的大学生。这一身份与是否签订三方协议无直接关系，而更多地与毕业时间、证书获取以及是否落实工作单位等因素有关。

2. 三方协议的性质：

   • 三方协议是学校、毕业生和用人单位之间签订的一种就业意向约定，它并不改变学生应届毕业生的身份属性。这种协议主要是为了明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务，为毕业生提供一定的就业保障。

3. 劳动合同与应届生身份的关系：

   • 劳动合同是毕业生与用人单位之间建立正式劳动关系的法律文件。而三方协议只是一种就业意向的确认，并非正式的劳动合同。因此，签署三方协议并不等同于建立了正式的劳动关系，也不意味着毕业生就失去了应届生身份。

4. 实际操作中的认定：

   • 在实际操作中，用人单位或招聘方在界定“应届毕业生”时，可能会考虑毕业生是否签订了正式劳动合同、是否缴纳了社保等因素。但只要毕业生在择业期内（通常为两年，部分地区可能有不同规定）未签订正式劳动合同且未缴纳社保，其应届生身份通常不会受到影响。

综上所述，签了三方协议但没签劳动合同的情况下，毕业生通常仍然保留应届生身份。然而，具体是否算作应届毕业生还需根据用人单位或招聘方的具体定义和要求来确定。因此，建议毕业生在求职过程中多关注招聘信息中的具体要求，并适时咨询相关单位以获取准确信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。