同一个地方上班换劳务派遣，若劳动者的工作地点、工作内容等核心条款不变，一般影响不大，但具体还需看劳务派遣合同及用工单位的相关规定。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣合同的核心条款

1. 工作地点与工作内容：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。若换劳务派遣后，这些核心条款保持不变，对劳动者的影响就相对较小。
2. 薪酬福利：薪酬福利是劳动者关心的重点。换劳务派遣时，应关注新合同中关于薪酬福利的约定，确保不低于原合同标准，或符合法律法规的最低要求。

二. 劳务派遣的合法性

1. 劳务派遣单位的资质：根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，并向劳动行政部门依法申请行政许可。换劳务派遣时，应确认新劳务派遣单位具备合法资质。
2. 劳务派遣的适用范围：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若劳动者的工作岗位不符合劳务派遣的适用范围，换劳务派遣可能会面临法律风险。

三. 用工单位的相关规定

1. 用工单位的接受度：换劳务派遣后，用工单位是否接受新劳务派遣单位的派遣，以及是否对劳动者的工作安排有所调整，也是影响劳动者的重要因素。
2. 用工单位的规章制度：用工单位的规章制度对劳动者具有约束力。换劳务派遣时，应了解并遵守用工单位的新规章制度。

综上所述，同一个地方上班换劳务派遣，若核心条款不变且劳务派遣合法，对劳动者的影响一般不大。但为确保自身权益，劳动者在换劳务派遣时，应仔细审查新合同内容，确认劳务派遣单位的资质，并了解用工单位的相关规定。我建议劳动者在换劳务派遣前，与新劳务派遣单位及用工单位进行充分沟通，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。