通过投票淘汰员工是违法的。下面对此进行详细分析：

一. 投票淘汰员工涉及的法律问题

1. 侵犯员工权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工享有平等的就业权利，任何单位或个人不得无故解雇或歧视员工。投票淘汰的方式往往缺乏客观、公正的评价标准，容易侵犯员工的合法权益。
2. 违反解雇程序：合法的解雇程序需要遵循严格的法律规定，包括提前通知、支付经济补偿等。投票淘汰通常无法满足这些程序要求，因此构成违法。

二. 投票淘汰员工的实际风险

• 引发劳动争议：投票淘汰员工很容易引发员工的不满和争议，甚至可能导致劳动仲裁或诉讼。这不仅会影响公司的正常运营，还会损害公司的声誉。
• 破坏团队氛围：投票淘汰的方式会破坏团队之间的信任和合作氛围，对员工的工作积极性和团队凝聚力产生负面影响。

三. 我的建议

• 遵循法律程序：如需解雇员工，应严格按照法律规定的程序进行，包括提前通知员工、支付相应的经济补偿等。
• 建立公正评价体系：公司应建立公正、客观的员工评价体系，确保员工的晋升、降级或解雇都基于公正的评价标准。

综上所述，通过投票淘汰员工是违法的，不仅侵犯了员工的合法权益，还容易引发劳动争议和破坏团队氛围。我建议公司应遵循法律程序，建立公正的员工评价体系，以确保公司的合法运营和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。