劳动合同没有签字或盖手印，并不直接等同于无效合同。
首先，我们需要明确的是，劳动合同的生效并不完全依赖于签字或盖手印这一形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效条件是用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。这一规定明确指出，签字或盖章是劳动合同生效的法定方式，而手印并非必要条件。
签字或盖章的法律效力：
- 在劳动合同上签字或盖章，是双方真实意思表示的体现。只要这一行为是出于双方自愿，没有欺诈、胁迫等不正当手段，且合同内容合法合规，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这份劳动合同即被视为有效。
手印的非必要性：
- 手印虽然在某些情境下可能用于增强合同的证明力，但在现代法律体系中，它并不是合同生效的必需条件。现代法律体系更注重的是签字、盖章等能够明确证明身份的合法方式。
实际案例分析：
- 假设小张与某公司签订劳动合同，小张在合同上签名，公司加盖公章，即使双方都没有按手印，只要合同符合上述生效条件，即具有法律效力。双方均需按照合同约定履行各自的权利和义务。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如合同双方约定了必须同时签字并盖手印合同才生效，或者法律、行政法规有特别规定需要按手印的情况。但在这些特殊情况下，合同的生效条件会相应增加，不能仅凭没有手印就断定合同无效。
综上所述，劳动合同的生效并不依赖于手印或单一的签字形式。只要双方在合同上签字或盖章，且合同内容合法合规，无论是否按手印，都不影响合同的法律效力。因此，在签订劳动合同时，双方应重点关注合同内容的合法性和双方的真实意愿表达，而非过分纠结于签字或盖手印的形式问题。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。