以扣发工资的方式配送股权是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律分析
工资与股权的性质：
- 工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬，是劳动者的合法权益。
- 股权则是公司股东对公司享有的权益，包括分红权、表决权等。
扣发工资的合法性：
- 用人单位无权无故扣发劳动者的工资，除非有明确的法律依据或双方约定（如劳动者违反公司规章制度、双方协商一致等）。
- 以扣发工资作为配送股权的条件，实质上是对劳动者合法权益的侵犯。
股权配送的合法性：
- 股权的配送应当遵循公司法和公司章程的规定，通常需要通过股东会决议、签订股权转让协议等法定程序。
- 以扣发工资的方式强行配送股权，违反了公司法和公司章程关于股权转让的法定程序。
法律后果
对劳动者的影响：
- 劳动者可能面临工资被无故扣减的风险，损害了其合法权益。
- 劳动者可能因未获得应有的劳动报酬而与公司产生劳动争议。
对公司的影响：
- 公司可能因违反劳动法和公司法而面临法律纠纷和行政处罚。
- 公司的声誉和信誉可能因不合法行为而受损，影响公司的长期发展。
建议
对于劳动者：
- 如遇到以扣发工资的方式配送股权的情况，应及时与公司沟通协商，要求公司纠正不合法行为。
- 如协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应严格遵守劳动法和公司法的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如需进行股权配送，应遵循法定程序，确保股权配送的合法性和有效性。
综上所述，以扣发工资的方式配送股权是不合法的，既损害了劳动者的合法权益，也可能给公司带来法律风险和声誉损失。因此，建议公司和劳动者都应遵守相关法律法规，确保各自权益的合法保护。