已挂牌的企业给员工送股票是合法的，但这一行为需要符合相关法律法规和公司章程的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据我国《公司法》及相关证券法律法规，已挂牌企业（通常指已在证券交易所或新三板等市场上市的企业）有权根据公司的经营情况和市场策略，进行股权激励或员工持股计划等。
   • 这些激励措施通常包括向员工赠送股票、股票期权、限制性股票等，旨在激发员工的积极性和创造力，促进公司长期发展。

2. 合规性要求：

   • 企业在实施股权激励或员工持股计划时，必须严格遵守相关法律法规，包括但不限于《公司法》、《证券法》及其实施条例、相关会计准则和税务规定等。
   • 企业需要制定详细的股权激励计划或员工持股计划，明确激励对象的范围、激励方式、激励数量、行权条件、锁定期等关键要素，并报经相关监管部门批准或备案。
   • 激励计划的实施过程需要公开、透明，确保所有激励对象的权益得到平等保护。

3. 公司章程的约束：

   • 除了法律法规外，公司章程也是约束企业股权激励行为的重要文件。
   • 企业在制定股权激励计划时，必须确保计划内容与公司章程的规定相一致，不得违反公司章程的强制性规定。
   • 如果公司章程对股权激励有特别规定（如激励对象的资格条件、激励数量限制等），企业应严格遵守这些规定。

4. 税务和会计处理：

   • 企业在向员工赠送股票时，还需要考虑税务和会计处理问题。
   • 根据相关税法规定，员工接受股权激励可能涉及个人所得税的缴纳。企业需要协助员工完成税务申报和缴纳工作。
   • 同时，企业需要按照会计准则对股权激励进行会计处理，确保财务报表的真实性和准确性。

综上所述，已挂牌的企业给员工送股票是合法的，但前提是必须符合相关法律法规和公司章程的规定，并严格按照合规性要求进行实施。如果您有具体的股权激励计划或相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和服务。