上市公司员工给非上市公司员工代持股票的合法性需分情况讨论，主要取决于代持行为是否违反法律法规的强制性规定以及是否损害公共利益或他人合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 代持行为的合法性基础：

   • 在一般情况下，代持行为本身并不被法律所禁止。代持，即实际出资人与名义股东之间的约定，由名义股东代为持有股份并行使股东权利。这种安排在商业实践中并不罕见，但关键在于其是否合法合规。

2. 上市公司员工代持的特殊考量：

   • 信息披露义务：上市公司员工代持股票可能涉及信息披露问题。根据《证券法》及相关规定，上市公司的董事、监事、高级管理人员以及持股达到一定比例的股东，需要履行严格的信息披露义务。如果代持行为导致这些人员未如实披露其持股情况，可能构成违法。
   • 内幕交易与操纵市场：上市公司员工代持股票还可能涉及内幕交易或操纵市场的风险。如果代持行为是为了掩盖内幕交易或操纵市场的目的，那么这种行为显然是非法的。

3. 非上市公司员工作为代持方的考量：

   • 合同效力：非上市公司员工作为代持方，其与上市公司员工之间的代持协议，在双方自愿、平等、公平的基础上签订，且不违反法律法规的强制性规定时，通常是有效的。
   • 潜在风险：然而，代持行为也存在潜在风险。例如，如果代持协议未明确约定双方的权利义务，可能导致纠纷；如果代持行为被认定为规避法律或损害公共利益，代持协议可能被认定为无效。

4. 具体法律后果：

   • 行政处罚：如果代持行为违反了证券法律法规，如未履行信息披露义务或涉及内幕交易等，相关责任人员可能面临行政处罚，如罚款、市场禁入等。
   • 民事责任：如果代持行为导致他人损失，如因未如实披露持股情况导致投资者损失，相关责任人员可能需要承担民事赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果代持行为构成犯罪，如内幕交易罪、操纵证券市场罪等，相关责任人员可能面临刑事处罚。

法律建议：

• 对于上市公司员工而言，应谨慎考虑代持行为，确保不违反信息披露义务和其他证券法律法规。
• 对于非上市公司员工而言，作为代持方应明确了解代持协议的内容、风险及法律后果，并在必要时寻求专业法律意见。
• 双方应签订详细的代持协议，明确约定各自的权利义务、违约责任等，以降低潜在风险。

总结：上市公司员工给非上市公司员工代持股票的合法性并非绝对，而是取决于多种因素。在涉及此类行为时，建议双方充分了解相关法律法规，谨慎评估风险，并在必要时寻求专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。