公司内部人员找人代持股份，在符合法律法规且不损害公司及其他股东利益的情况下，是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律合规性角度
代持协议的合法性：
- 代持股份本身并非法律禁止的行为，关键在于代持协议是否合法有效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，只要代持协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。
- 代持协议应明确双方的权利义务，包括代持股份的数量、期限、收益分配、风险承担等，以确保双方权益得到保障。
公司章程与股东协议的约束：
- 公司章程和股东协议是公司治理的重要文件，它们可能对股东资格、股权转让、代持等事项作出特别规定。
- 如果公司章程或股东协议明确禁止或限制代持股份，那么公司内部人员找人代持股份就可能违反这些规定，从而面临法律风险。
二、公司治理与股东权益角度
对公司治理的影响：
- 代持股份可能导致公司股东名册与实际股东情况不符，影响公司治理的透明度和有效性。
- 如果代持关系被滥用，如通过代持进行内幕交易、操纵市场等违法行为，将严重损害公司利益和其他股东权益。
对股东权益的保护：
- 实际股东应确保其权益得到充分保护，包括但不限于分红权、表决权等。
- 代持人应忠实履行代持义务，不得擅自处分代持股份或损害实际股东利益。
三、潜在法律风险与防范
法律风险：
- 代持关系可能因代持协议无效、代持人违约或违法行为等而暴露，导致实际股东面临股权纠纷、损失赔偿等法律风险。
- 如果代持股份涉及上市公司或拟上市公司，还可能因违反证券法律法规而面临行政处罚或刑事责任。
风险防范：
- 签订合法有效的代持协议，明确双方权利义务和违约责任。
- 遵守公司章程和股东协议的规定，确保代持行为不违反公司治理规则。
- 定期对代持关系进行审查和评估，及时调整代持策略以应对潜在风险。
四、实际操作建议
谨慎选择代持人：
- 代持人应具备良好的信誉和履约能力，以确保代持关系的稳定性和可靠性。
- 避免选择与公司存在利益冲突或可能损害公司利益的人员作为代持人。
完善内部治理机制：
- 公司应建立健全内部治理机制，加强对股东资格、股权转让等事项的审查和监督。
- 定期对股东名册进行更新和核实，确保股东信息的准确性和完整性。
寻求专业法律支持：
- 在涉及代持股份等复杂法律问题时，建议寻求专业律师的支持和指导。
- 律师可以协助制定合法有效的代持协议、审查公司章程和股东协议、提供法律风险评估和防范建议等。
总结与建议：公司内部人员找人代持股份在符合法律法规且不损害公司及其他股东利益的情况下是合法的。然而，代持股份涉及复杂的法律关系和潜在的法律风险，因此建议在实际操作中谨慎选择代持人、完善内部治理机制并寻求专业法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。