公司被合并后，并不一定需要搬去对方公司的办公地点。公司合并涉及多个方面的调整和整合，包括但不限于公司结构、业务、资产、人员等，而办公地点的选择只是其中的一部分。

具体来说，公司合并后是否搬去对方公司，取决于多种因素，如合并双方的业务性质、市场需求、成本考量、员工意愿以及合并协议中的约定等。以下是一些可能的情况：

1. 业务整合需要：如果合并双方的业务存在高度互补性或协同性，为了更高效地整合资源、提升业务效率，可能会选择将部分或全部业务搬迁至对方公司的办公地点。

2. 成本考量：搬迁办公地点涉及租金、装修、设备购置等一系列成本。如果搬迁能够带来长期的成本节约，比如更低的租金、更便利的交通条件等，那么搬迁可能是一个合理的选择。

3. 员工意愿与福利：员工的稳定性和工作积极性是公司合并后需要重点考虑的因素。如果搬迁对员工的生活和工作造成较大影响，可能会导致员工流失或工作积极性下降。因此，在决定是否搬迁时，需要充分考虑员工的意愿和福利。

4. 合并协议约定：在公司合并的谈判和协商过程中，双方可能会就办公地点的选择达成明确协议。如果合并协议中明确规定了搬迁事宜，那么双方需要按照协议执行。

综上所述，公司被合并后是否搬去对方公司，并没有一个固定的答案。而是需要根据具体情况进行综合考虑和决策。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。