首先，需要明确的是，新劳动法（通常指的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规）并没有直接规定工作满一年就必须涨工资。工资的调整通常取决于公司的经营状况、员工的表现、市场薪资水平等多种因素，并由公司与员工通过劳动合同或相关协议进行约定。

如果你工作满一年未得到涨薪，可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 查看劳动合同：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于薪资调整的具体条款或约定。如果合同中有明确的规定，你可以依据合同与公司进行沟通。

2. 了解公司政策：

   • 了解公司的薪资调整政策、绩效评估体系以及涨薪的标准和流程。这有助于你判断自己是否符合涨薪的条件，并据此与公司进行协商。

3. 与公司沟通：

   • 如果你认为自己符合涨薪的条件，但公司未给予调整，可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的诉求和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和数据说话，如你的工作成绩、贡献以及市场薪资水平等。

4. 评估个人价值：

   • 客观评估自己在工作中的表现和价值，以及市场对类似职位的薪资水平。这有助于你判断自己的薪资是否合理，并为与公司的沟通提供有力的依据。

5. 考虑其他激励方式：

   • 如果公司暂时无法提供薪资调整，你可以考虑与公司协商其他形式的激励，如晋升机会、培训机会、福利待遇等。

6. 法律途径：

   • 如果经过沟通，公司仍然拒绝合理调整薪资，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必确保你已经充分了解了相关法律法规，并咨询了专业律师的意见。

总之，面对工作满一年未涨薪的情况，你需要综合考虑多种因素，并采取积极、理性的态度来应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。