针对你提出的问题“在工地写的合同员工没有对员工有影响吗”，我首先明确一点：合同的签订与其内容对员工是否有影响，主要取决于合同的具体条款以及双方的权利义务约定，而非合同签订的地点。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 合同的有效性：

   • 无论合同是在工地还是其他地点签订，只要合同内容合法、双方意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定，且合同形式符合法律要求（如书面形式），那么该合同就是有效的。
   • 有效的合同对双方都具有法律约束力，员工和用人单位都需要按照合同约定履行各自的权利和义务。

2. 合同内容的影响：

   • 合同内容直接决定了员工和用人单位之间的权利义务关系。例如，合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款，都会直接影响到员工的切身利益。
   • 如果合同中存在对员工不利的条款，如过低的劳动报酬、过长的劳动时间、缺乏劳动保护等，那么这些条款就会对员工产生负面影响。

3. 合同签订地点的无关性：

   • 合同的签订地点并不影响合同的有效性或内容对员工的影响。无论是在工地、公司办公室还是其他地点签订，只要合同内容合法且双方意思表示真实，就具有法律约束力。
   • 因此，员工不必过分关注合同签订的地点，而应该更关注合同内容是否合法、是否有利于保护自己的权益。

综上所述，在工地写的合同对员工是否有影响，主要取决于合同的具体内容而非签订地点。员工在签订合同时，应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在对员工不利的条款，员工有权与用人单位协商修改或拒绝签订。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。