关于您提到的“工作调动断开工工作怎么算工龄”的问题，这里有一个明确的结论：工作调动导致的工作中断，通常不会影响工龄的连续计算。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工龄的定义：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常用于衡量职工的工作年限和资历。

2. 工作调动的性质：

   • 工作调动通常是在同一单位内部或不同单位之间，因工作需要而进行的岗位或职位变动。这种变动往往是基于组织安排或职业发展需要，而非职工个人原因导致的离职。

3. 工龄的连续计算：

   • 在工作调动过程中，虽然职工的工作地点、岗位或职位可能发生变化，但只要其与单位的劳动关系保持连续，且中断期间未超过法定或约定的最长期限（如有），其工龄就应当连续计算。
   • 这意味着，即使因工作调动导致短暂的工作中断，只要中断期间不影响劳动关系的连续性，职工的工龄就不会因此而被重新计算或清零。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如调动过程中劳动关系发生了实质性变化（如从一家单位完全离职后加入另一家单位），或者中断时间超过了法定或约定的最长期限，这时工龄的计算可能会受到影响。但这种情况通常需要根据具体法律法规和劳动合同条款来判断。

综上所述，工作调动导致的工作中断，在大多数情况下不会影响工龄的连续计算。如果您在具体的工作调动过程中遇到了工龄计算的问题，建议直接查阅相关的法律法规、劳动合同条款或咨询单位的人事部门，以获取更准确的解答。如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。