核心结论：过去档案里15岁招工，对退休是否有影响，主要取决于当时的招工是否属于正式的劳动关系以及是否缴纳了社会保险。

详细分析：

1. 劳动关系与社会保险：

   • 如果15岁时的招工是正式的劳动关系，并且当时就已经开始缴纳社会保险（包括养老保险），那么这段工作经历会被计入工龄，对退休金的计算有一定影响。工龄越长，通常退休金也会相应增加。
   • 如果当时的招工并未形成正式的劳动关系，或者虽然形成了劳动关系但未缴纳社会保险，那么这段经历就不会对退休产生影响。

2. 法定退休年龄：

   • 我国的法定退休年龄是根据性别和工种来确定的，与个人的具体工作经历关系不大。因此，无论15岁时是否招工，都不会影响法定的退休年龄。

3. 档案记录与实际情况：

   • 档案里的记录只是反映了个人的工作经历，但并不一定完全等同于实际的劳动关系和社会保险缴纳情况。因此，在判断退休影响时，还需要结合实际情况来看。

4. 政策变化：

   • 需要注意的是，我国的退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在未来的某个时间点，过去的招工经历是否会对退休产生影响，也可能会有所变化。

总结： 综上所述，过去档案里15岁招工对退休是否有影响，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括当时的劳动关系、社会保险缴纳情况、法定退休年龄以及政策变化等。如果你对自己的具体情况有疑问，建议查阅相关档案和社保记录，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。