故意骗取他人工资是违法的，甚至可能构成犯罪。
法律解释：
- 骗取工资可能触犯刑法。若以非法占有工资为目的，用虚构事实或隐瞒真相等办法骗得用人单位工资，且数额较大时（通常指三千元至一万元以上），就可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。在骗取工资的情境中，若行为人故意编造虚假理由或隐瞒真实情况，以获取不应得的工资，且数额较大，即符合诈骗罪的构成要件。
处理建议：
- 若遇到工资被骗，受害者应保留劳动合同、工资记录、聊天记录等证据，及时向公安机关报案，由其立案侦查。
- 罪名成立后，量刑会依据诈骗金额而定。数额较大可能判处三年以下有期徒刑，数额巨大可能判处三到十年有期徒刑，数额特别巨大则可能判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并可能并处罚金或没收财产。
特殊情况说明：
- 若仅因误解或计算错误等原因导致工资领取出错，通常不构成犯罪，而属于民事纠纷范畴。这种情况下，可以通过协商、调解等途径去解决。
综上所述，故意骗取他人工资是违法的，且可能构成诈骗罪。受害者应及时保留证据并向公安机关报案，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强财务管理和员工背景审查，以防范此类事件的发生。