针对您提出的问题“女性满45周岁在雇佣劳动法下的赔偿标准”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动法并未对45岁以上的女职工设定专门的赔偿标准。赔偿的具体金额和方式需要结合具体的劳动纠纷情况来确定。

一、单位违法解除劳动合同的赔偿

如果单位违法解除了与45岁以上女职工的劳动合同，那么根据劳动法的规定，单位需要按照经济补偿标准的双倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 根据女职工在本单位的工作年限来计算，每满一年，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿；
2. 如果工作年限超过半年但不满一年的，按一年来计算，即支付一个月的工资；
3. 如果工作年限不满半年的，单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、其他劳动纠纷的赔偿

除了单位违法解除劳动合同的情况外，还可能存在其他劳动纠纷，如拖欠工资、未休年假等。对于这些纠纷，赔偿的计算方式和标准也需要依据具体的纠纷事实来确定。例如，如果单位拖欠了女职工的工资，那么单位需要支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金；如果单位未安排女职工休年假，那么单位需要按照相关规定支付未休年假的工资报酬。

综上所述，女性满45周岁在雇佣劳动法下的赔偿标准并不是固定的，而是需要根据具体的劳动纠纷情况来确定。如果遇到了相关的劳动纠纷，建议女职工及时咨询专业的劳动法律人士或机构，以便更好地维护自己的合法权益。