试用期不满一个月被辞退时，工资的结算方式主要依据实际工作天数来计算。以下是详细解答：

工资结算原则

• 按实际工作天数计算：无论试用期是否满月，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就需要按照劳动者实际工作的天数来支付工资。
• 月计薪天数：通常，月计薪天数为21.75天，这是用于计算日工资的标准。
• 计算公式：工资计算方式为“月工资收入÷月计薪天数(21.75天)×实际出勤天数”。

合法与违法辞退

• 合法辞退：如果用人单位因劳动者不符合录用条件等合法原因辞退劳动者，只需按照上述公式支付工资即可。
• 违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，除了需要支付劳动者实际工作的工资外，还可能需要支付赔偿金。

维权途径

• 要求结清工资：劳动者有权要求用人单位结清工资。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过以下途径维权：
  • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
  • 劳动争议仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁来维权。
  • 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。

注意事项

• 提前通知：虽然试用期不满一个月可以辞职，但劳动者仍需提前三日通知用人单位，并办理好工作交接手续。
• 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，试用期不满一个月被辞退时，工资应按照实际工作天数来计算。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。