关于计时工穿拖鞋踢开水壶是否算工伤及如何赔偿的问题，我们需要从多个角度进行分析。
是否算工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
- 在这个案例中，计时工穿拖鞋踢开水壶，首先需要判断这一行为是否与工作有关。如果是因为工作需要在工作场所内移动，不慎踢到开水壶导致受伤，那么有可能被认定为工伤。但如果这一行为是出于个人原因，与工作无关，比如在休息时间或因为个人疏忽导致，那么可能不被认定为工伤。
- 另外，穿拖鞋在工作场所可能违反安全规定，这也可能影响工伤的认定。如果公司明确规定不能穿拖鞋工作，而员工违反规定导致受伤，那么工伤认定的可能性会降低。
如何赔偿：
- 如果被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
- 具体赔偿金额和赔偿项目需要根据员工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素来确定。
- 如果不被认定为工伤，那么员工可能需要通过其他途径来寻求赔偿，比如向造成损害的责任方提起民事诉讼。
综上所述，计时工穿拖鞋踢开水壶是否算工伤及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。建议受伤员工及时收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，并向当地社保部门或专业律师咨询，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。如果您有进一步的法律问题或需要详细的咨询，请直接向我提问。