关于“自愿放弃的年休假，离职后还能折现吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、年休假的基本法律规定
首先，根据国家的相关法律规定，如《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作一年以上的情况下，享有带薪年休假的权利。这是为了保障员工的身心健康，同时也是提升工作效率的一种措施。
二、“自愿放弃”年休假的法律效力
实际案例：在刘某的案例中，尽管他在离职申请系统中勾选了“本人承诺所有年休假和调休已休完，若有未休完部分将视为自动放弃”，但法院最终判决公司仍需支付他年休假折算工资。这是因为离职申请系统的设置并无其他选项，实际上强制免除了公司作为用人单位的责任，限制了员工的年休权。
法律解读：用人单位不能以强制手段迫使员工放弃年休假，也不得滥用审批权，变相剥夺员工的年休假权利。对于用人单位基于自身优势地位，强迫员工承诺放弃年休假的行为，法院有权依法审查并予以纠正。
三、用人单位的责任与义务
合理安排休假：用人单位在行使用工管理权和审批权时，应遵循合法的首要前提，结合自愿、合理及协商一致的原则，合理安排员工的年休假。
避免格式条款：用人单位不得通过格式条款或内部规定规避应承担的责任，也不能剥夺劳动者依法享有的权利。如案例中所示，用人单位未安排员工休年休假，却在离职申请中设置格式条款要求员工承诺“自动放弃”未休年休假，这种设置是无效的。
四、离职后年休假的处理
折算工资：如果员工在离职前还有未休的年休假，且用人单位未安排其休假，那么员工有权要求用人单位支付年休假折算工资。
维权途径：如遇休假权益被侵犯，劳动者应及时收集证据（如劳动合同、工资流水、工龄证明、企业休假制度文本、考勤记录等），并通过仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
五、总结与建议
综上所述，“自愿放弃”的年休假在离职后是有可能申请折现的，但具体还需根据实际情况来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，避免通过格式条款或内部规定规避责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，及时维权。
建议劳动者在每年关注自己的年休假情况，若当年未休年休假，需在次年年底前向用人单位提出权益主张，并保留好相关证据。如遇纠纷，可咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。