结论前置：在哺乳期被辞退且还未签离职单的情况下，您有权拒绝协商后要求您去上班的安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 哺乳期的特殊保护：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内（通常指孩子出生后的一年内）享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

2. 当前状态的法律意义：

   • 您目前还未签署离职单，这意味着从法律上讲，您与用人单位的劳动关系尚未正式解除。因此，您有权拒绝用人单位要求您去上班的安排，特别是如果您认为这一安排违反了哺乳期的特殊保护规定。

3. 协商与拒绝：

   • 虽然用人单位可能提出协商，但您有权根据自己的情况和法律规定做出决定。如果您认为去上班会损害自己的权益，特别是考虑到哺乳期的特殊保护，您可以明确拒绝这一安排。

4. 法律途径：

   • 如果用人单位坚持要求您去上班或采取其他不利于您的措施，您可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系、获得经济补偿或寻求其他适当的法律救济。

5. 后续行动建议：

   • 在拒绝用人单位的安排后，您应保留好所有与此次事件相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、工作证、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件、通话录音）等。
   • 如果用人单位采取任何不利于您的行动，如解除劳动合同、降低工资等，您应立即咨询专业律师（如我），以便及时采取法律行动维护自己的权益。

综上所述，您在哺乳期被辞退且还未签离职单的情况下，有权拒绝协商后要求您去上班的安排，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时与我联系。