事业单位工作人员被判处有期徒刑后，其年度考核的评定通常会受到显著影响。以下是对此情况的具体分析：

1. 考核评定的基本原则：

   • 事业单位工作人员的年度考核是对其一年来表现的综合评价，包括工作业绩、职业道德、遵纪守法等方面。
   • 当工作人员被判处有期徒刑时，这通常意味着其存在严重的违法行为，与事业单位对工作人员的职业道德和遵纪守法要求相违背。

2. 考核评定的具体影响：

   • 不合格评定：在大多数情况下，被判处有期徒刑的工作人员会被直接评定为“不合格”。这是因为有期徒刑的判决通常表明工作人员有严重的违法或犯罪行为，这与事业单位的职业道德和纪律要求严重不符。
   • 考核等级下降：即使某些事业单位在考核评定上有更为细致的划分，被判处有期徒刑的工作人员也很可能面临考核等级的大幅下降，如从“优秀”降至“基本合格”或更低。

3. 考核评定的后续影响：

   • 被评定为不合格或考核等级下降的工作人员，可能会面临一系列的后续影响，如薪资调整、职位晋升受限、甚至解除聘用合同等。
   • 此外，被判处有期徒刑还可能对工作人员的未来职业发展产生长远影响，如在其他单位的招聘或职位竞聘中受到不利评价。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然被判处有期徒刑通常会导致考核评定不合格，但具体评定结果还可能受到事业单位内部规定、考核标准以及案件具体情况等因素的影响。
   • 因此，在实际操作中，建议被判处有期徒刑的工作人员及时与所在单位的人事部门沟通，了解具体的考核评定政策和流程。

综上所述，事业单位工作人员被判处有期徒刑后，其年度考核评定通常会受到严重影响，很可能被评定为不合格或考核等级大幅下降。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。