塔斯汀员工干半个月提前离职是有工资的。对于此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的存在与工资支付

1. 劳动关系的确立：根据《劳动法》的相关规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，员工都有权获得相应的劳动报酬。
2. 工资支付的规定：《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，即使员工提前离职，只要其已提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二. 提前离职与工资结算

1. 提前离职的合法性：员工有权根据自己的意愿提前离职，但通常需要按照公司规定或劳动合同约定提前通知用人单位。
2. 工资结算的方式：对于提前离职的员工，用人单位应当按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。如果劳动合同或公司规定中有关于提前离职工资结算的具体条款，则按照相关条款执行。

三. 实际情况的应用

• 例如，在塔斯汀工作的员工，如果干了半个月后提前离职，且已按照公司规定或劳动合同约定提前通知了用人单位，那么用人单位就应当按照员工实际工作的天数和约定的工资标准进行工资结算。

综上所述，塔斯汀员工干半个月提前离职是有工资的，用人单位应当按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。