入职2个月试用期没有签合同，用人单位已经违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。若超过一个月未满一年未签订合同，需从第二个月起支付双倍工资差额（第八十二条）。

一、法律后果

1. 用人单位责任：自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。
2. 你的权益：你有权要求用人单位支付双倍工资差额，并与其补签劳动合同。

二、应对措施

1. 与公司协商：

   • 与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确要求签订书面劳动合同，并提出支付双倍工资差额的合法权益。
   • 保留好沟通记录，作为后续维权的证据。

2. 收集证据：

   • 确保收集并保留好所有能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作记录、考勤表、工资条、同事证言、工作邮件等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝签订劳动合同或支付双倍工资差额，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并可能责令其改正或给予行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对公司或劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。

三、注意事项

1. 及时行动：一旦确认用人单位未与你签订劳动合同且已超过一个月，应立即采取法律措施维护自己的权益。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以防用人单位否认或抵赖。
3. 咨询专业意见：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以向我咨询专业的法律意见。

综上所述，入职2个月试用期没有签合同是违法的，你有权要求用人单位支付双倍工资差额并补签劳动合同。如果用人单位拒绝履行其法律义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。