在私企与同事结婚，通常不会被开除。以下是对此问题的详细分析：
法律层面：
- 根据我国《劳动法》及相关法律法规，并未明确规定员工与同事结婚会被开除或受到其他形式的处罚。
- 婚姻自由是公民的基本权利，受到法律的保护。因此，私企不能仅因员工与同事结婚就将其开除。
企业规定层面：
- 虽然私企有权制定自己的内部规章制度，但这些规章制度必须遵守国家法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果私企的规章制度中明确规定员工与同事结婚将被开除，那么这样的规定很可能是违法的，员工可以依法维护自己的权益。
实际情况考虑：
- 在实际工作中，员工与同事结婚的情况并不罕见。企业通常会从人性化管理的角度出发，尊重员工的婚姻选择。
- 当然，如果员工与同事结婚导致工作效率下降、影响团队协作或产生其他不良影响，企业可能会根据具体情况采取相应的管理措施，但这并不等同于直接开除员工。
综上所述，在私企与同事结婚通常不会被开除。如果员工因此遭受不公正待遇或开除，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议员工在结婚前与企业沟通，了解企业的态度和规定，以避免不必要的误解和纠纷。