对于“离职后还要无偿配合工作怎么办”的问题，首先我们要明确一点：离职后，员工通常没有义务无偿继续为前雇主配合工作。接下来，我将从几个角度详细分析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 劳动合同的终止与义务：

   • 当你离职时，无论是因合同到期、双方协商解除还是其他原因，劳动合同都会终止。一旦劳动合同终止，除非双方另有约定，否则你不再承担原劳动合同中的工作义务。
   • 如果前雇主在离职后要求你无偿配合工作，这实际上是在要求你履行已经终止的劳动合同中的义务，这是不合法的。

2. 拒绝无偿配合工作的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在劳动合同终止后，不再承担原劳动合同中的工作义务。
   • 如果前雇主坚持要求你无偿配合工作，你可以明确拒绝，并告知他们你不再承担相关义务。

3. 应对前雇主不当要求的方法：

   • 保持沟通：首先，尝试与前雇主进行友好沟通，明确表达你的立场和拒绝无偿配合工作的原因。
   • 保留证据：如果前雇主以不当方式要求你配合工作，如威胁、骚扰等，务必保留相关证据，以便后续维权。
   • 寻求法律帮助：如果前雇主的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（在这里就是我啦，邓青青律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如你在离职时与前雇主签订了某种形式的协议，同意在离职后继续提供一定期限的无偿配合。在这种情况下，你需要遵守协议中的约定。
   • 但请注意，即使签订了协议，如果协议内容违反了法律、法规的强制性规定，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，你仍然有权请求法院或仲裁机构确认协议无效或予以撤销。

综上所述，离职后你通常没有义务无偿继续为前雇主配合工作。如果前雇主提出这样的要求，你可以明确拒绝，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。