从事跟本职工作无关的兼职并不一定违反劳动法。具体是否违反，需要从多个角度进行考量：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确禁止或限制员工从事与本职工作无关的兼职，那么员工从事此类兼职就可能违反劳动合同约定。在此情况下，用人单位有权根据劳动合同法的相关规定，对员工采取相应的处理措施，包括但不限于解除劳动合同。

2. 对本职工作的影响：

   • 即便劳动合同中没有明确禁止兼职，但如果员工的兼职行为对本职工作造成了严重影响，如因兼职导致工作质量下降、经常迟到早退等，用人单位仍有权依据劳动合同法及公司内部规章制度对员工进行处理。

3. 公司规章制度与商业秘密保护：

   • 员工在兼职过程中应严格遵守公司的规章制度，特别是关于兼职、竞业禁止等方面的规定。同时，员工还应确保不泄露原公司的商业秘密或敏感信息，以免触犯法律并承担相应责任。

4. 特殊情况：

   • 如果员工兼职的单位与本职工作单位存在竞争关系，且这种兼职行为损害了本职工作单位的利益，那么本职工作单位也可能根据相关法律法规采取相应措施。

综上所述，从事跟本职工作无关的兼职是否违反劳动法，取决于劳动合同的具体约定、兼职行为对本职工作的影响、公司规章制度以及是否涉及商业秘密保护等多个因素。因此，员工在决定兼职前，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，并评估兼职行为可能带来的法律风险和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。