关于“京东上班员工疾病怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动法及相关的社会保障制度。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 疾病非工伤情况：

   • 如果京东员工的疾病并非由工作引起（即非工伤），那么主要的赔偿或补偿将来自于社会保险体系，特别是医疗保险。员工可以通过医疗保险报销部分或全部医疗费用。
   • 此外，根据员工在京东的工作年限和公司的具体政策，员工可能还能享受到一定的病假待遇，如病假工资、病假期间的社会保险缴纳等。

2. 疾病认定为工伤情况：

   • 如果员工的疾病被认定为工伤（即因工作原因导致的疾病），那么员工将有权获得工伤保险的赔偿。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿标准和流程将依据当地的工伤保险条例和京东的工伤保险政策来确定。

3. 公司额外福利或保险：

   • 除了法定的社会保险外，京东可能还为员工提供了额外的商业保险或福利计划。这些计划可能涵盖疾病赔偿、住院补贴、重大疾病保险等。员工应查阅自己的劳动合同或咨询公司的人力资源部门，以了解自己是否享有这些额外福利。

4. 法律途径：

   • 如果员工认为自己在疾病赔偿方面受到了不公正对待，或者对赔偿结果有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。

综上所述，京东上班员工在疾病赔偿方面的具体待遇将取决于疾病的性质（是否工伤）、公司的政策以及当地的社会保险和法律法规。建议员工在面临此类问题时，首先咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取最准确和个性化的解答。