关于“人力资源外包劳动者谁承担责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
在人力资源外包关系中，对于劳动者的责任承担，通常遵循“谁用工，谁负责”的原则。外包单位作为劳动者的实际用工单位，应当承担主要的用工责任。而发包单位，虽然与劳动者没有直接的劳动合同关系，但在某些情况下也可能需要承担一定的连带责任。
具体分析
外包单位的责任：
- 外包单位作为劳动者的直接雇主，负责与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 外包单位需要为劳动者提供符合劳动法规的工作环境、工作条件以及劳动报酬等。
- 如果劳动者在工作过程中发生工伤、劳动争议等问题，外包单位应当作为第一责任人进行处理和赔偿。
发包单位的责任：
- 发包单位虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但需要对外包单位进行必要的监督和管理，确保外包单位能够合法、合规地使用劳动者。
- 如果发包单位知道或者应当知道外包单位存在违反劳动法规的行为，而未采取必要措施予以纠正，导致劳动者权益受到损害的，发包单位可能需要承担一定的连带责任。
- 在某些特定情况下，如发包单位与外包单位共同侵犯劳动者权益的，发包单位也可能需要与外包单位共同承担赔偿责任。
特殊情况的处理：
- 如果外包单位不具备合法的用工主体资格，或者发包单位与外包单位之间存在恶意串通、共同侵权等行为，那么发包单位可能需要承担更重的责任，甚至可能被视为劳动者的实际雇主。
- 在处理具体案件时，还需要结合实际情况进行具体分析，包括劳动者的具体工作内容、工作地点、工资发放情况等因素，以确定责任的具体承担方式。
总结与建议
在人力资源外包关系中，对于劳动者的责任承担问题，需要综合考虑外包单位、发包单位以及劳动者三方的具体情况和关系。如果劳动者在工作中遇到任何问题或争议，建议首先与外包单位进行沟通和协商；如果外包单位无法解决问题或拒绝承担责任，劳动者可以向发包单位寻求帮助或支持；必要时，劳动者还可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，发包单位也应当加强对外包单位的监督和管理，确保劳动者的权益得到有效保障。