关于“调休了是不是加班就没钱了”这个问题，其实并不能一概而论，而是需要根据具体的加班时间和工时制度来确定。以下是我根据不同情况给出的详细解答：
一、结论前置
- 在标准工时制下：工作日加班不能调休，必须支付加班费；休息日加班可以调休，若未调休则需支付加班费；法定节假日加班必须支付加班费，调休不能替代。
- 在综合计算工时工作制下：超过周期法定工作时间总数的部分应支付加班费，调休不能替代；法定节假日加班也必须支付加班费。
- 在不定时工作制下：通常不存在工作日和休息日加班调休及支付加班费的问题，但法定节假日加班可能需支付加班费，具体依据地区规定。
二、详细分析
1. 标准工时制
- 工作日加班：如果你在工作日延长工作时间，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的你本人小时工资标准的150%支付加班费，且不能以调休来代替。
- 休息日加班：若用人单位在休息日安排了加班并随后安排了调休，则无需支付200%的加班费；但若未安排调休，则需按照不低于劳动合同规定的你本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 法定节假日加班：无论是否安排调休，用人单位都必须按照不低于劳动合同规定的你本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
2. 综合计算工时工作制
- 在这种工时制度下，若你的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，用人单位应按不低于你本人小时工资标准的150%支付加班工资，此时调休不能替代加班费。
- 法定节假日加班时，无论是否超过综合计算周期内的法定标准工作时间总数，都应按照不低于你本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能用调休替代。
3. 不定时工作制
- 一般情况下，实行不定时工作制的劳动者不执行关于加班工资的规定，即不存在工作日和休息日加班调休及支付加班费的问题。
- 然而，在某些地区，如果法定节假日安排你工作，用人单位也可能需要按照不低于你本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，具体需根据当地法律法规和公司政策确定。
三、建议与提醒
为了避免因加班费问题产生纠纷，我建议你：
- 在入职前仔细阅读劳动合同和公司政策，明确了解公司的加班制度和加班费支付方式。
- 保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以备不时之需。
- 如果对加班费支付有疑问或争议，可以先与用人单位沟通协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。