因受伤请假一般不应扣全勤工资。下面我为您详细解释：

1. 全勤奖的性质：

   • 全勤奖是用人单位为鼓励员工正常出勤而设立的一种奖励性工资。
   • 它并非员工工资的固定组成部分，而是基于员工出勤情况的一种额外奖励。

2. 工伤假与全勤奖：

   • 员工因工作原因受伤，需要休假治疗，这是非主观过错导致的出勤异常。
   • 根据《工伤保险条例》，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。虽然全勤奖不属于严格意义上的工资，但因工伤而扣除全勤奖有悖于保障工伤职工权益的原则。

3. 单位规章制度的作用：

   • 具体是否扣除全勤奖，还需看用人单位的规章制度。
   • 如果规章制度中明确规定工伤期间要扣全勤奖，且该规章制度的制定程序合法、内容合理并已公示，那么用人单位可以按规定执行。
   • 但同时，用人单位也需确保工伤职工的基本权益不受侵害。

综上所述，因受伤请假（特别是工伤假）期间，用人单位一般不应扣除员工的全勤工资。如果用人单位有相关规定并据此扣除全勤工资，员工有权要求用人单位说明理由，并可根据实际情况维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。