临时工在工地晕倒的赔偿问题，需要根据具体情况进行细致的分析和处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系认定及工伤情况

1. 视同工伤的情形：

   • 临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作岗位上突发疾病晕倒，若之后死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况会被视同工伤。此时，临时工或其家属可按照规定享受工伤保险待遇。

2. 非视同工伤的情形：

   • 若临时工虽与用人单位存在关系，但晕倒并不符合视同工伤的情形（如非工作时间、非工作岗位或疾病与工作无直接关联），则一般按照基本医疗保险办法来处理医疗费用等相关问题。

二、赔偿主体与责任

1. 用人单位的责任：

   • 如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，那么临时工因工伤事故导致的费用，主要由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，而临时工发生工伤事故，工伤保险待遇需由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需要偿还这笔费用。

2. 第三人的责任：

   • 若因第三人的原因（如第三人侵权）导致临时工在工地晕倒并产生相关费用，第三人应当承担赔偿责任。用人单位在支付工伤保险待遇后，有权向第三人追偿。

三、赔偿流程与标准

1. 紧急救治：

   • 临时工晕倒后，首先要确保其得到及时且妥善的救治，避免伤情恶化。

2. 工伤认定申请：

   • 用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，临时工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关疾病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 完成工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，对临时工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，明确伤残等级。

4. 赔偿执行：

   • 根据鉴定结果和《工伤保险条例》规定的赔偿标准执行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体赔偿数额需根据当地职工月平均工资水平、临时工本人工资及伤残等级等因素确定。

综上所述，临时工在工地晕倒的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动关系认定、工伤情况判断、赔偿主体与责任确定以及赔偿流程与标准等。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律意见和帮助。