照顾病危老人请假不批公司算自离违法吗-黄兆麟律师｜法行宝

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2025-07-31 劳动纠纷

结论前置：在员工因照顾病危老人请假而公司未予批准，并因此视为员工自动离职的情况下，公司的行为是否违法，需根据具体情况分析。若员工已尽到合理请假义务，且公司拒绝批准无正当理由，则公司视为员工自动离职可能构成违法解除劳动关系。

分析说明：

员工请假义务：员工因私事（如照顾病危老人）需要请假时，应按照公司规定的请假流程提前提出申请，并尽可能提供相关证明材料（如医院诊断书、家属病情证明等）。这是员工应尽的义务，以确保公司能够合理安排工作。
公司审批义务：公司在收到员工的请假申请后，应进行合理审查，并根据实际情况决定是否批准。若公司拒绝批准，应给出明确的理由，并告知员工。若公司无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请，可能构成对员工权益的侵犯。
自动离职的认定：自动离职通常指员工未经公司同意或未履行请假手续而擅自离职。若员工已按照公司规定提出请假申请，且公司拒绝批准无正当理由，此时公司若视为员工自动离职，则可能构成违法解除劳动关系。因为在此情况下，员工并未擅自离职，而是由于公司的不合理拒绝导致无法正常工作。
法律后果：若公司因拒绝批准员工合理请假申请而视为员工自动离职，并因此构成违法解除劳动关系，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。

建议：

员工在请假前应详细了解公司的请假流程，并尽可能提供相关证明材料以增加请假获批的可能性。
若公司拒绝批准请假申请，员工应与公司进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试寻求解决方案。
若沟通无果，员工可以保留相关证据（如请假申请记录、公司回复等），以备后续维权之需。

总之，在员工因照顾病危老人请假而公司未予批准的情况下，公司的行为是否违法需根据具体情况分析。若员工已尽到合理请假义务，且公司拒绝批准无正当理由，则公司视为员工自动离职可能构成违法解除劳动关系。此时，员工有权依法维护自己的权益。

结论前置：公司不批准病假并要求员工自愿离职的行为，极有可能构成违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。一、病假是劳动者的合法权益根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，享有依法休病假的权利。员工若因生病需要请假，且已按照公司规定提交了相关就医证明（如诊断书等），公司应当予以批准。公司无权拒绝员工的合法病假申请。二、公司行为可能构成违法解除劳动合同如果公司不仅不批准病假，还以此为由要求员工自愿离职，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在此期间，员工应享受病假工资或疾病救济费等待遇。三、员工可采取的法律措施面对公司的不合法行为，员工可以采取以下法律措施来维护自己的权益：与公司沟通协商：员工可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的病假需求和医疗期内的合法权益。要求公司按照法律规定批准病假，并继续履行劳动合同。向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。投诉时，应准备相关证据材料，如病历、诊断书、请假记录、沟通记录等。申请劳动仲裁：若劳动行政部门未能有效处理，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括要求公司继续履行劳动合同、支付病假工资、赔偿因违法解除劳动合同造成的损失等。仲裁申请书要点：写明双方基本信息（员工姓名、身份证号、公司名称、统一社会信用代码等）。明确仲裁请求（如恢复劳动关系、支付病假工资XX元、支付违法解除劳动合同赔偿金XX元等）。陈述事实和理由，附上相关证据材料（如病历、诊断书、请假记录、沟通记录、工资单等）。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议员工在此阶段考虑委托专业律师代理，以更好地维护自己的权益。四、赔偿金的计算标准如果公司被认定违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年，公司需向员工支付一个月工资的标准金额。具体计算公式如下：经济补偿 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿 × 2 例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿为25000元（5年 × 5000元/年），赔偿金则为50000元（25000元 × 2）。五、注意事项与建议在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。员工应充分利用法律武器保护自己，但也要根据实际情况灵活应对。如果员工觉得自己处理不了这些问题，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。综上所述，公司不批准病假并要求员工自愿离职的行为是违法的。员工应明确自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自己的权益。

关于“请假照顾病人公司不批是否合法”的问题，其合法性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：结论前置员工因照顾病人请假，若符合公司规章制度且提供了合理的请假理由及证明材料，用人单位无正当理由不批准，可能构成不合法行为；反之，若员工请假手续不全、理由不合理或请假可能严重影响单位运营，则用人单位有权不批准。详细分析不合法的情况符合请假流程且理由合理：员工按照公司规章制度，提前提交了请假申请，并提供了合理的请假理由（如直系亲属或重要家庭成员病重需要照顾）及相应的证明材料（如医院诊断书、病历等）。在此情况下，如果用人单位无正当理由不批准请假，可能侵犯了员工的合法权益，构成不合法行为。紧急突发情况：如果员工因突发情况（如家庭成员突然病重）需要紧急请假，且无法及时按照公司常规流程提交请假申请，但事后及时补交了相关证明材料，用人单位若不批准此类请假，同样可能构成不合法行为。合法的情况请假手续不全或理由不合理：如果员工请假时未按照公司规章制度提交完整的请假手续，或请假理由不合理（如非直系亲属或重要家庭成员生病，且病情并不严重），用人单位有权不批准请假。严重影响单位运营：如果员工请假可能严重影响单位的正常运营或重要项目的进度，且用人单位已经与员工进行了充分沟通并尝试调整请假时间，但员工坚持在原定时间请假，用人单位在此情况下不批准请假，可能具有合理性。法律建议完善请假制度：用人单位应制定完善的请假制度，明确请假流程、请假理由及证明材料的要求，以确保员工请假的合法性和合理性。加强沟通协商：在员工提出请假申请时，用人单位应与员工进行充分沟通，了解请假原因和具体情况，并尝试调整请假时间或提供其他解决方案。遵守法律法规：用人单位在做出是否批准请假的决定时，应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保决策的合法性和合理性。综上所述，员工因照顾病人请假是否合法需根据具体情况来判断。如果员工符合请假流程且理由合理，用人单位无正当理由不批准可能构成不合法行为；反之，如果员工请假手续不全、理由不合理或请假可能严重影响单位运营，则用人单位有权不批准。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：公司请假不给批，员工自行离职是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。分析如下：请假制度与劳动合同：首先，要查看公司的请假制度以及您与公司的劳动合同中是否有关于请假的具体规定。如果公司有明确的请假流程，并且您未按照该流程申请请假，或者您的请假申请不符合公司规定（如请假天数超过规定、未提供必要的证明材料等），那么公司有权不批准您的请假申请。在这种情况下，如果您未经公司同意擅自离职，可能构成违反劳动合同的行为，公司有权依据劳动合同或公司规章制度追究您的责任。紧急情况与合理理由：如果您因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法事先按照公司规定申请请假，且您能提供合理的证明材料（如医院诊断证明、家庭紧急事务的相关证明等），那么即使公司未批准您的请假申请，您因紧急情况而离职也不应被视为违法。在这种情况下，建议您尽快与公司沟通，说明情况并提供证明材料，以减少可能的纠纷。公司违法行为作为离职理由：如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等），且这些违法行为严重影响了您的权益，那么您有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并无需承担违法离职的责任。在这种情况下，建议您在离职前收集好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。自行离职的法律后果：如果您未经公司同意擅自离职，且不存在上述紧急情况或公司违法行为等合理理由，那么您可能需要承担一定的法律后果。例如，公司有权要求您赔偿因您擅自离职而造成的损失，或者依据劳动合同或公司规章制度扣除您的工资、奖金等。建议：在决定离职前，建议您先与公司沟通，说明请假的原因和情况，尽量争取公司的理解和批准。如果公司坚持不批准请假，且您认为自己的理由充分且合理，那么您可以考虑依据相关法律法规和劳动合同的规定，通过合法途径维护自己的权益。在任何情况下，都建议您保留好相关证据（如请假申请、公司回复、紧急情况的证明材料等），以便在必要时证明自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

员工请假公司不批准按自离处理，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须遵循法定的条件和程序。员工请假未获批准，并不构成劳动者自动离职（即自离）的法定情形。自动离职通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，且未履行任何离职手续的行为。而在此情况下，员工是提出了请假申请，只是未得到公司的批准，因此不能简单地将其视为自动离职。二、从公司规章制度的角度虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得与法律法规相抵触。如果公司的规章制度中规定了“员工请假未获批准即按自离处理”的条款，那么这一条款很可能是无效的，因为它违反了劳动合同法的相关规定。此外，即使规章制度合法有效，公司在执行时也必须遵循公平、公正、合理的原则，不能随意扩大解释或滥用规定。三、从实际操作的角度在实际操作中，如果员工因特殊原因需要请假，且已经向公司提出了请假申请，但公司未予批准，员工应该与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果公司坚持按自离处理，员工可以采取以下措施：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解纠纷。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果公司擅自按自离处理员工，且这一行为被认定为违法，那么公司可能需要承担以下法律后果：支付经济补偿：根据劳动合同法的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。恢复劳动关系：在某些情况下，员工还可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。赔偿损失：如果员工因公司的违法行为而遭受了其他损失（如工资损失、社保损失等），员工还可以要求公司进行赔偿。建议：作为员工，在遇到类似情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议公司在制定和执行规章制度时，务必遵循法律法规的规定，确保规章制度的合法性和有效性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司请病假不批是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：一、员工提供有效病假证明且符合公司规定的情况法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，员工享有在生病或受伤时申请病假的权利。企业有义务给予员工一定的医疗期，以保障其健康权益。病假是劳动者的法定待遇，旨在保障劳动者在生病期间能够安心休养，恢复健康。合法性分析：如果员工提供了正规医院出具的诊断证明、病历、病假单等有效证据，并履行了请假手续，且这些证明材料真实、充分，符合公司规章制度中关于病假申请的规定，那么公司应当批准病假。若公司无正当理由拒绝批准，这种行为可能违反相关法律法规，构成对员工病假权利的侵犯。二、员工未提供有效病假证明或不符合公司规定的情况虚假病假：如果员工提供的病假证明是虚假的，或者存在伪造病历等行为，企业有权拒绝批准病假，并可能追究员工的法律责任。不符合公司规定：若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，如需要提前提交病假申请、提供特定医院的证明等，而员工未按照规定执行，企业也有权拒绝批准病假。三、公司存在歧视或报复行为的情况若公司不批准病假是基于对员工的歧视（如性别、年龄、健康状况等方面的歧视）或是对员工的报复（如员工曾提出合理诉求、举报公司违规行为等），则这种不批准行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业、禁止歧视和报复的相关规定，还可能构成违法。四、员工权益维护途径协商沟通：员工可以首先尝试与公司进行协商沟通，解释自己的病情和请假需求，争取得到理解和支持。投诉或仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据材料，如医院证明、请假记录、与公司的沟通记录等，以支持自己的主张。五、建议与提醒员工角度：在请病假时，务必确保提供真实有效的病假证明，并了解并遵守公司的病假申请流程和规定。如认为公司的拒绝行为不合理或违法，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。公司角度：应建立健全病假管理制度，明确申请流程、审批标准和相关责任。在处理病假申请时，应秉持公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，加强对员工的关怀和支持，营造良好的工作氛围和企业文化。总结来说，公司请病假不批是否违法，需根据员工是否提供有效病假证明、是否符合公司规定以及公司是否存在歧视或报复行为等具体情况来判断。如有纠纷，建议双方通过协商、投诉或仲裁等方式妥善解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工照顾家人请假不批是否违法，需结合请假事由的合理性、用人单位的请假审批制度以及特定类型假期的法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：请假事由的合理性根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。在家庭成员突发重大疾病、遭遇意外事故等紧急且必要的情况下，员工有权依法享有一定的照顾家庭的时间。若员工请假事由属于此类紧急且必要的情况，用人单位拒绝批假可能违反劳动法。例如，若员工家中老人突发重病需要照顾，且员工已按照用人单位规定提交了相关证明材料，用人单位无正当理由拒绝批假，则可能构成违法。用人单位的请假审批制度用人单位应建立明确合理的请假审批制度，并告知员工。若制度本身不合理、不合法，如过度限制员工休假权利，该制度将无效。在此情况下，即使员工请假事由不符合制度规定，用人单位拒绝批假也可能违反劳动法。若员工未按规定流程和要求提交请假申请，或请假事由不符合制度规定（如非紧急且必要的情况），用人单位有权不批准其请假，这并不违反劳动法。例如，若员工仅因家庭琐事请假，且未按照制度规定提前申请或提供证明材料，用人单位拒绝批假是合理的。特定类型假期的规定对于病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假，用人单位必须依法保障员工的休假权利。这些假期是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得无故拒绝。若员工因照顾家人而申请的是法定假期（如配偶生育申请陪产假），且符合法定条件，用人单位拒绝批假则构成违法。劳动者的应对方式若员工认为用人单位拒绝批假的行为违法，首先应与用人单位进行协商，尝试解决分歧。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请请假时，员工应确保请假理由合理且请假程序正当，以提高请假申请被批准的可能性。综合建议：员工在申请照顾家人请假时，应首先了解用人单位的请假审批制度，并按照制度规定提交请假申请和相关证明材料。若请假事由属于紧急且必要的情况，且符合法定假期或用人单位规定的请假条件，员工有权要求用人单位批准请假。若用人单位拒绝批假且员工认为其行为违法，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

请假不批并不直接等同于自离。这一结论主要基于以下几点分析：自离的定义与条件：自离，通常指的是员工在未获得用人单位批准的情况下，擅自离职或旷工达到一定天数，从而被视为自动解除劳动合同的行为。但自离的认定并非仅凭请假不批这一单一行为，而是需要综合考虑旷工的天数、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。请假不批的法律后果：请假不批本身并不直接导致劳动合同的解除。员工在请假未获批准的情况下，应继续履行工作职责，否则可能构成旷工。但旷工是否达到自离的程度，需依据公司规章制度和劳动合同中的具体条款来判断。如果公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即视为自离，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在旷工达到该天数时，可能被视为自离。然而，这一认定过程需要公司依法进行，并确保员工的知情权、申诉权等合法权益得到保障。员工的权利与义务：员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，包括请假制度。在请假未获批准的情况下，员工应与公司沟通并寻求解决方案，而非擅自离职。同时，员工也有权了解公司规章制度的具体内容，并在认为规章制度不合理或违法时，通过合法途径维护自己的权益。公司的责任与义务：公司应依法制定规章制度，并确保规章制度的合法性和合理性。在处理员工请假和旷工问题时，公司应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。如果公司认为员工的行为构成旷工或自离，应依法进行认定和处理，并告知员工相应的法律后果和申诉途径。针对您的情况，我给出以下建议：与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，了解请假未获批准的具体原因，并寻求解决方案。如果公司存在不合理之处，可以提出自己的意见和诉求。查阅规章制度：仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解旷工和自离的具体认定标准和程序。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如请假申请、公司回复、沟通记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果认为公司的处理方式不合理或违法，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。总之，请假不批并不直接等同于自离。在处理此类问题时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，并确保双方的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请病假公司不批准是否违法，需根据具体情况判断。以下从多个角度进行详细分析：一、员工的病假权利法定权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括因病需要治疗和休息的病假权利。这一权利是法定的，员工在患病或非因工负伤需要治疗时，有权提出病假申请。医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期（3个月到24个月不等）。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付相应的病假工资或疾病救济费。二、公司不批准病假的合法情形虚假病假：如果员工提供的病假证明是虚假的，或者存在伪造病历等行为，公司有权拒绝批准病假，并可能追究员工的法律责任。不符合公司规定：若公司的规章制度中明确规定了请病假的具体流程和条件，而员工未按照规定执行（如未提供有效病假证明、未提前通知等），公司也有权拒绝批准。但需注意，公司的规章制度必须合法合规，不得与上位法相抵触。特殊岗位或紧急情况：在某些特殊岗位或紧急情况下，如涉及公共安全、重大项目进度等，公司可能需要根据实际情况对病假进行适当调整。但这种情况必须基于合理且合法的理由，并确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司可以与员工协商调整病假时间，或提供调休等补偿措施。三、公司不批准病假的违法情形无故拒绝：如果员工确实因病需要休息，且提供了有效的病假证明，但公司无正当理由拒绝批准，这可能构成对员工病假权利的侵犯。员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。违反法律强制性规定：例如，公司以员工请病假为由降低其工资、福利待遇或解除劳动合同，这明显违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。员工同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。四、应对措施与建议员工角度：确保提供真实有效的病假证明，如正规医院出具的诊断书、病历、病假条等。了解并遵守公司的病假申请流程和规定，如提前通知、提交病假证明等。如认为公司的拒绝行为不合理或违法，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、请假申请记录、公司拒绝批假的书面回复等。公司角度：建立健全病假管理制度，明确申请流程、审批标准和相关责任。确保公司的规章制度合法合规，不与上位法相抵触。在处理病假申请时，应秉持公正、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。对员工的病假申请进行形式上的审核时，要确保证据充分、理由合理。加强对员工的关怀和支持，营造良好的工作氛围和企业文化。在员工因病需要休息时，给予必要的理解和支持，帮助员工尽快恢复健康。总结：请病假公司不批准是否违法，需根据具体情况判断。员工在申请病假时，应确保提供真实有效的病假证明并履行必要的请假手续；公司在处理病假申请时，应遵循法律法规和相关规定，确保员工的病假权利得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在家人生病需要照顾的情况下有权请假，若公司不批，这一行为通常是不合理的，甚至可能违法。以下是从不同角度的详细分析：法律规定与权益解析休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括处理个人或家庭事务的正当请假需求。当家人生病需要照顾时，员工有权向公司请假。病假与事假规定：虽然直接因照顾生病家属请病假可能没有明确的法规支持，但员工因家人突发重大疾病等紧急原因请事假，公司应给予合理理解与支持。法律虽无强制性规定要求公司必须批准此类事假，但用人单位的规章制度应合理合法，不得违背公序良俗和法律原则。公司义务：用人单位在员工提供合法证明（如医院诊断证明、病历等）后，应给予合理的医疗期或事假。拒绝批准相当于侵犯员工休息休假权利，可能构成违法。应对方法与步骤沟通协商：首先，尝试与公司进行沟通协商，提供详细的病情说明及相关证明材料，证明请假的紧迫性和真实性。提出合理的解决方案，如远程办公、调休等，以减少对工作的影响，争取公司的理解和批准。寻求工会帮助：如果公司有工会组织，可以向工会反映情况，利用工会的职责来维护职工的合法权益，促进问题的解决。向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，可以准备劳动合同、工资条、请假申请记录、病情证明等材料，向当地劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权进行监督检查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：如果上述途径均无效，可以考虑申请劳动仲裁。在申请时，需要提供充分的证据来证明请假的合理性以及公司不批的不合理性。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，可以向法院申请强制执行。保留证据：在整个过程中，务必保留所有相关证据，包括医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。这些证据对于后续维权至关重要，有助于证明自身的合法权益。可能的法律后果如果公司无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。员工还有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。建议：当家人生病需要请假而公司不批时，员工应首先尝试与公司沟通协商，并提供充分的证明材料。如果协商无果，可以依次寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：当员工因生病需要请假而公司不予批准，甚至要求直接离职时，这种行为是违法的。员工应明确自身合法权益，依法享有病假权利，并可通过一系列法律途径维护自己的权益。一、法律依据与员工权益根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。这意味着，在医疗期内，员工有权享受病假，公司无权要求员工离职。二、应对策略与操作指南收集并保留证据病历资料：包括医院的诊断证明、病历本、检查报告等，这些资料是证明生病事实和病情严重程度的关键证据。请假记录：通过书面请假申请、电子邮件、即时通讯工具等方式向公司提出请假，并保留相关记录。这些记录应明确请假原因和时间，以便在需要时证明自己的请假行为是合法的。沟通记录：若公司要求离职，应保留与公司领导或人事部门的聊天记录、通话录音等。这些记录可以证明公司要求离职的事实，为后续的法律维权提供有力支持。与公司进行沟通协商以平和、理性的态度与公司相关负责人沟通，说明自己合法的病假权利以及医疗期内公司不能随意解除劳动合同的法律规定。明确表达自己希望按照法律规定休病假，待病愈后继续工作的意愿。通过沟通协商，有时可以化解误会，避免不必要的法律纠纷。向劳动行政部门投诉如果与公司沟通无果，可以准备身份证、劳动合同以及上述收集的证据材料等，前往劳动行政部门进行现场投诉，或通过电话、网络等方式进行投诉。劳动行政部门将调查并对公司的违法行为进行纠正和处理。这是维护员工权益的一种有效途径。申请劳动仲裁如果劳动行政部门处理无果，或者对处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付病假工资等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审，充分陈述自己的观点和理由，出示证据，维护自己的合法权益。提起诉讼如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，建议考虑委托专业律师代理，以确保自己的权益得到充分保障。三、注意事项与建议在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。冲突可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。充分利用法律武器保护自己，但也要根据实际情况灵活应对。法律是维护权益的工具，但也要考虑实际情况和成本效益。如果觉得自己处理不了这些问题，或者需要更专业的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。综上所述，面对生病请假公司不批及要求离职的情况，员工应明确自身权益，依法采取相应措施，通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

结论：家中有事请假不批只能离职是否违法，需分情况讨论。若员工因家中有事需请假，且符合公司请假制度或法律法规规定的情形，公司不批准且强制要求离职，则可能构成违法；若员工请假不符合公司制度或法律法规规定，公司不批准则不违法。详细分析：员工请假符合公司制度或法律法规规定：公司制度：如果公司有明确的请假制度，且员工按照制度规定提交了请假申请，并提供了合理的请假理由（如家中有事需要照顾等），公司应当根据制度进行审批。若公司无正当理由拒绝批准，且强制要求员工离职，这可能构成对员工合法权益的侵犯。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。在特定情况下，如员工因家庭原因需要请假，且符合法律法规规定的情形（如直系亲属生病需要照顾等），公司应当给予合理的假期。若公司拒绝批准并强制离职，可能违反法律法规。员工请假不符合公司制度或法律法规规定：公司制度：如果员工未按照公司请假制度提交请假申请，或者请假理由不符合制度规定，公司有权拒绝批准。在此情况下，公司要求员工离职并不构成违法，但应确保离职程序合法合规。法律法规：若员工请假不符合法律法规规定的情形，如无正当理由频繁请假或请假时间过长等，公司同样有权拒绝批准。此时，公司要求员工离职也不构成违法。法律建议：对于员工：在请假前，应仔细阅读公司请假制度，确保自己的请假申请符合制度规定。若因家中有事需要请假，应提供合理的请假理由和必要的证明材料。若公司拒绝批准请假并强制离职，可与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。对于公司：应制定明确的请假制度，并确保制度内容合法合规。在审批请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得无正当理由拒绝批准。若员工请假不符合制度规定或法律法规规定，公司有权拒绝批准，但应确保离职程序合法合规，避免引发劳动纠纷。可能后果：若公司违法强制员工离职，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若员工因请假问题与公司发生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因照顾生病父母请假，公司不批可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：一. 病假与事假权利病假权利：虽然直接因照顾生病家属请病假并无明确的法规规定，但从人性化角度出发，员工有主张此类权利的基础。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一精神同样适用于员工因家庭紧急情况，如照顾生病父母而需要请假的情况。事假权利：《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有休息休假的权利，这包括处理个人或家庭事务的正当请假。事假方面，虽然法律没有强制性规定，但用人单位的规章制度应合理合法，不得违背公序良俗和法律原则。因此，员工因照顾生病父母请事假，公司不批是不合理的，尤其是当家人突发重大疾病等紧急原因时。二. 公司义务用人单位在员工提供合法病假单据或相关证明后，应给予合理的医疗期或事假。如果公司拒绝批准员工因照顾生病父母而提出的请假申请，这相当于侵犯了员工的休息休假权利。三. 应对方法与建议与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司进行沟通，提供详细的病情说明及医院诊断证明、病历等材料，以证明请假的紧迫性和真实性。同时，可以提出合理的解决方案，如远程办公、调休等，以减少对工作的影响，争取公司的理解和批准。寻求法律途径：如果公司不批假，员工可以考虑寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在这些过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，包括医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。综上所述，员工因照顾生病父母请假，公司不批可能构成对员工休息休假权利的侵犯，因此是违法的。我建议员工在遭遇此类情况时，首先尝试与公司沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以依法采取进一步措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

不建议因为病假不批而直接选择自离。在处理此类情况时，我们需要从多个法律角度进行深入分析。一、病假与劳动合同的关系根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因病需要请假时，应提供相应的医疗证明，并按照公司规定的流程申请病假。公司有权根据员工的实际情况和公司的运营需要，对病假申请进行审批。如果公司无正当理由拒绝批准病假，这可能构成对员工合法权益的侵犯。然而，这并不意味着员工可以直接选择自离。二、自离的法律后果自离，即员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，通常被视为违反劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，员工违反劳动合同规定解除劳动合同的，应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于赔偿公司因员工自离而遭受的直接经济损失，以及可能面临的违约金等。三、建议的处理方式与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝批准病假的原因。提供充分的医疗证明，说明病情的严重性和需要休息的必要性。寻求公司理解，并协商一个双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且公司无正当理由拒绝批准病假，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。考虑解除劳动合同：在极端情况下，如果公司持续侵犯员工合法权益，且无法通过沟通或劳动仲裁解决，员工可以考虑依法解除劳动合同。但解除劳动合同前，应确保自己已履行了所有法定的通知义务，并准备好相应的证据材料。四、注意事项在处理此类争议时，员工应保留好所有相关的医疗证明、请假申请、沟通记录等证据材料。避免采取过激行为，如擅自离岗、破坏公司财产等，这些行为可能加重员工的法律责任。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

员工请假照顾亲属病人未获批，通常不应直接视为旷工，但具体需结合公司规章制度、请假流程合理性及紧急程度综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定与原则劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有遵守用人单位规章制度的义务。当员工因特殊原因（如照顾亲属病人）需要请假时，这一需求应得到合理的考虑和安排。人性化管理原则：企业应当秉持人性化管理理念，关注员工的实际需求和困难。对于员工因照顾亲属病人等合理原因提出的请假申请，企业应尽量给予批准或提供其他解决方案，如调休、远程办公等。二、具体情况分析请假制度是否完善：如果公司有明确的请假制度和流程，且员工按照制度要求提出了请假申请，但因公司原因（如审批流程繁琐、审批人员不在岗等）导致请假未获批准，那么员工在此情况下缺勤不应被视为旷工。如果公司没有完善的请假制度或流程不清晰，导致员工无法有效提出请假申请，那么员工在紧急情况下缺勤也不宜直接认定为旷工。请假理由的合理性：照顾亲属病人属于合理的请假理由之一。在紧急情况下，员工可能无法提前提交完整的证明材料或履行复杂的审批手续。此时，公司应理解员工的处境并给予一定的宽容和支持。公司的处理方式：公司应建立健全的请假管理制度，明确请假流程、审批权限和时限等要求，确保员工能够便捷地提出请假申请并得到及时的处理。对于员工因照顾亲属病人等特殊原因提出的请假申请，公司应灵活处理，尽量给予批准或提供其他替代方案。如果员工未经批准擅自离岗，公司应按照规章制度进行处理，但在处理前应充分了解情况并听取员工的解释和说明，避免一刀切地认定为旷工。三、可能面临的法律后果与建议法律后果：如果公司无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请，并将员工缺勤视为旷工进行处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可能因此遭受不公平待遇，甚至引发劳动纠纷。建议：完善请假制度：企业应制定清晰、合理的请假制度，明确请假流程、审批权限和时限等要求，并确保员工能够知晓和理解这些规定。加强沟通与理解：在处理员工请假问题时，公司应加强与员工之间的沟通和理解，了解员工的实际需求和困难，并给予必要的支持和帮助。建立应急机制：针对突发情况（如亲属生病等），公司可以建立应急机制，允许员工在紧急情况下先口头请假或事后补交请假材料，以确保工作的正常进行和员工的合法权益。寻求法律帮助：如果员工认为公司的处理方式不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。总之，员工请假照顾亲属病人未获批是否算旷工，需结合具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：针对您描述的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益：1. 收集证据证明请假合理性；2. 与公司协商沟通；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是对这些措施的详细说明：核心前提您因家中老人生命垂危而请假，但公司未批准，您仍回家照顾老人，回来上班后公司以旷工为由要求您自离。具体分析收集证据证明请假合理性证据类型：您需要收集能够证明您请假事由合理且紧急的证据，如医院出具的老人病危通知书、诊断证明、您与公司的请假沟通记录（如邮件、短信、微信等）、您回家照顾老人的相关证据（如车票、住宿记录等）。证据作用：这些证据能够证明您并非无故旷工，而是因家中突发紧急情况而不得不请假，且您已尽到告知公司的义务。与公司协商沟通沟通方式：在收集到足够证据后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您请假的原因和情况，并出示相关证据。沟通目的：通过沟通，您希望能够得到公司的理解和支持，撤销对您旷工的认定，并恢复您的工作岗位和待遇。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁投诉或仲裁条件：如果与公司沟通无果，或者公司坚持认定您旷工并要求您自离，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉或仲裁内容：在投诉或仲裁时，您需要提交您收集到的证据，并说明公司未批准请假、认定旷工并要求自离的行为违反了劳动法律法规，侵犯了您的合法权益。可能的结果：劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会将依法进行调查和裁决，如果认定公司行为违法，将要求公司撤销对您的旷工认定，恢复您的工作岗位和待遇，并可能对公司进行处罚。额外建议保持冷静和理性：在处理此事过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。了解劳动法律法规：建议您提前了解一些基本的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：自离行为本身不直接违法，但可能因违反公司规章制度或劳动合同约定而承担相应责任。若因请假不批而自离，建议先与公司沟通或通过合法途径解决争议，再考虑离职。法律分析：首先，我们需要明确“自离”的法律性质。自离，即员工未经公司同意，擅自离开工作岗位的行为。从法律角度来看，自离行为本身并不直接构成违法，但可能因违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款而承担相应的违约责任或赔偿责任。针对您的情况：公司规章制度与劳动合同：您需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于请假、离职以及违约责任的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假不批时员工应如何处理，以及自离可能承担的后果，那么您需要遵守这些规定。请假不批的原因：请假不批可能有多种原因，如公司业务繁忙、人员短缺等。在决定自离前，您可以尝试与公司沟通，了解请假不批的具体原因，并寻求解决方案。如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，且该请假申请符合法律法规或公司规章制度的规定，那么您可能有一定的维权空间。自离的后果：自离可能导致您失去未领取的工资、奖金、福利等经济利益。如果自离行为给公司造成了经济损失，公司可能要求您承担赔偿责任。自离还可能影响您的职业声誉和未来就业机会。建议与措施：与公司沟通：在决定自离前，建议您先与公司进行沟通，表达您的请假需求和理由，寻求公司的理解和支持。如果沟通无果，您可以考虑通过公司内部的申诉机制或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。合法离职程序：如果您决定离职，建议您按照公司规章制度和劳动合同中的规定，提前通知公司并办理离职手续。合法离职可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。寻求法律援助：如果您在处理与公司的争议过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。总结与提醒：自离行为虽然不直接违法，但可能因违反公司规章制度或劳动合同约定而承担相应责任。在决定自离前，建议您先与公司沟通并了解相关后果。如果沟通无果或遇到不公正待遇，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

当妻子生病，丈夫因需照顾而向公司请假却遭遇拒绝时，是否违法需分情况讨论：若丈夫请的是事假：法律并未强制公司必须批准员工的事假申请。公司有权根据自身的管理规定、工作安排以及员工的请假理由等因素，综合决定是否批准事假。建议：丈夫可以与上级领导进行诚恳的沟通，详细说明妻子生病的紧急状况和自己请假的必要性，同时表达对工作的重视和后续弥补工作进度的意愿。如果可能，还可以提出线上工作等解决方案，以尽量减少对公司工作的影响。若丈夫请的是病假（此处指为照顾病妻而申请的特殊病假，需公司有相关政策或双方有特别约定）：通常情况下，病假是指员工本人因生病或受伤需要治疗而申请的假期。但若公司有特别政策，允许员工在家庭成员生病时申请特殊病假，或者双方在劳动合同中有特别约定，那么公司拒绝批准此类病假可能构成违法。关键点：丈夫需要提供妻子正规医疗机构的诊断证明、病历等相关材料，以证明妻子确实生病需要照顾。如果材料齐全且符合公司政策或合同约定，公司仍不批准，则可能违法。建议：丈夫应首先查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解是否有关于照顾病假家庭成员的相关规定。如果有，且自己符合条件，应正式向公司提交书面请假申请，并附上相关证明材料。如果公司拒绝批准，丈夫可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁维权。无论请事假还是病假，丈夫都应保留好关键证据：这包括但不限于请假申请、与公司的沟通记录（如邮件、短信、通话记录）、妻子的医疗证明等。这些证据在后续的调解、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。若公司行为违法，丈夫可采取的法律途径：调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商或协商不成时，可以向调解组织申请调解。仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿相应损失并纠正不合理行为。诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律规定外，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。总结与提醒：当妻子生病需要照顾时，丈夫有权向公司请假。但具体是否违法需根据请假类型、公司政策以及双方约定来判断。丈夫应积极与公司沟通协商，提供必要的证明材料，并保留好关键证据。如果公司行为违法，丈夫可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司不批准您因父亲重病请无薪假的行为是否违法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的适用情况。分析如下：公司规章制度与劳动合同：首先，您需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于无薪假（特别是因家庭原因如重病照顾的无薪假）的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如家庭成员重病）有权请无薪假，且您符合这些条件，那么公司不批准您的无薪假申请则可能构成违约或违反公司规定。相关法律法规：在我国，劳动法及相关法规主要关注的是带薪休假、病假、产假等法定假期，对于无薪假的规定相对较少。然而，根据《劳动法》和《劳动合同法》的基本原则，员工在面临特殊困难（如家庭成员重病）时，有权与公司协商调整工作时间或请假事宜。虽然这些法律没有直接规定无薪假的权利，但强调了双方应平等协商、互谅互让的原则。如果公司无正当理由拒绝您的合理请假请求，且该请求不违反公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司的行为可能违反了劳动法的基本原则，即保护劳动者的合法权益。实际操作建议：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您父亲重病的具体情况和您的请假需求，看是否能够达成共识。查阅公司政策：再次确认公司的规章制度和劳动合同中关于无薪假的规定，确保您的请求符合公司政策。寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的请假申请，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或公司政策，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。可能后果：如果公司不批准您的无薪假申请，且您未经公司同意擅自离岗，公司可能会根据规章制度对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。如果您能够证明公司的行为违反了相关法律法规或公司政策，且您因此遭受了损失（如工资损失、精神损害等），您有权要求公司承担相应的法律责任。总结与建议：在处理此类问题时，建议您首先与公司进行友好沟通，尝试达成共识。如果沟通无果，且您认为公司的行为违法或违反公司政策，请及时咨询专业律师（即向我提问），以便更好地维护您的合法权益。

公司不批员工病假并不直接等同于违法解除劳动合同，但若以此为由解除劳动合同，则很可能构成违法解除。以下从不同角度进行分析：一、员工享有病假权利根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，员工有权请病假并享受相应的病假工资待遇。因此，如果员工有正规病假证明且按流程请假，公司无正当理由不批，可能违反劳动法，侵犯员工的休息休假权。二、公司不得随意解除劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，在医疗期内的员工，除非有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。如果公司以请病假时间长为由解除劳动合同，且没有合法依据，那么这种解除行为很可能构成违法解除。三、违法解除的法律后果如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬，或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、特殊情况分析员工无法提供有效证明：如果员工无法提供有效的病假证明或请假程序不符合公司规定，公司不批准病假通常不违法。但这种情况下，公司也不能以此为由随意解除劳动合同。公司管理需要：公司为了管理出勤、防止恶意请假等合理需要，有权要求员工按照规定的流程和提供证明来请病假。但这并不意味着公司可以随意拒绝合法的病假申请。五、建议与措施员工方面：如果员工认为自己的病假申请被公司无正当理由拒绝，可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。公司方面：公司应当建立健全的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限和病假工资的支付标准等。同时，公司也应当尊重员工的休息休假权，不得随意拒绝合法的病假申请或以此为由解除劳动合同。举例说明：假设小张因身体不适向公司请病假，并提交了正规医疗机构出具的病假证明且按照公司病假申请流程进行操作。然而，公司却无正当理由拒绝批准他的病假申请。在这种情况下，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果公司最终以此为由解除了与小张的劳动合同，那么这种解除行为很可能构成违法解除，小张有权要求公司支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司不让亲人生病的员工请假，这一行为是否违法，需分情况讨论：若员工请假符合公司规章制度及法定情形：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。若员工因亲人生病需要请假照顾，且该请假请求符合公司规章制度中关于事假或病假（如员工本人因家庭成员生病需陪同就医等特殊情况）的规定，公司无正当理由拒绝，则可能构成违法。因为公司规章制度应在不违反法律法规的前提下制定，且应合理、公平地对待员工。若员工请假不符合公司规章制度或法定情形，但公司拒绝理由不充分：如果公司规章制度中未明确规定员工因亲人生病可以请假，或者规定了但员工请假情况不符合该规定（如未提供必要的证明材料等），此时公司拒绝请假可能不直接构成违法。然而，如果公司拒绝的理由明显不合理或存在歧视性，员工仍可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的考量：在某些特殊情况下，如员工是独生子女且亲人生病需要紧急照顾，或者亲人生病情况严重且员工是唯一可依靠的照顾者等，公司应更加人性化地处理员工的请假请求。虽然这些情况可能不直接构成法律上的“必须批准请假”的理由，但公司若拒绝，可能会面临社会舆论的压力和员工关系的紧张。法律建议：与公司沟通：首先，建议员工与公司进行充分沟通，说明亲人生病的情况和请假的需求，尽量争取公司的理解和支持。提供证明材料：如果公司要求提供证明材料，员工应积极配合，提供医院诊断证明、亲属关系证明等相关材料。寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝请假，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。可能后果：如果公司违法拒绝员工请假，且员工通过法律途径维权成功，公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致员工离职）、补发病假工资或疾病救济费等，并可能面临劳动监察部门的处罚。总之，公司不让亲人生病的员工请假是否违法，需根据具体情况判断。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，积极与公司沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。