请假4天扣全部绩效是否合法，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 绩效扣除的合法性：

   • 绩效工资作为劳动者工资的一部分，其扣除应当遵循相关法律法规和劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了请假天数与绩效扣除的对应关系，且该规定不违反法律法规，那么按照规定扣除绩效是合法的。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定本身违反法律法规（如扣除比例过高、不合理等），那么扣除全部绩效可能构成违法。

2. 考虑请假类型：

   • 请假类型（如病假、事假、年假等）可能影响绩效的扣除。
   • 例如，病假通常受到法律保护，用人单位在病假期间不得随意扣除劳动者工资或绩效。
   • 而事假则可能根据劳动合同或公司规章制度的规定进行绩效扣除。

3. 绩效扣除的合理性：

   • 即便劳动合同或公司规章制度中有相关规定，绩效的扣除也应当具有合理性。
   • 扣除全部绩效可能意味着对劳动者工作表现的极端否定，这在实际操作中需要谨慎考虑。
   • 如果扣除绩效的决定缺乏合理性或公正性，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。

综上所述，请假4天扣全部绩效是否合法取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及请假类型等因素。如果劳动者对绩效扣除有异议，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度的相关规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。在我看来，用人单位在制定相关规章制度时，应当确保规定的合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益。