结论前置：厂里上班领导要求保安查员工包是否有吃的，这一行为是否犯法，主要取决于查包的具体方式、员工是否同意以及是否有相关法律法规或公司规章制度作为依据。一般情况下，如果未经员工同意强行检查，可能侵犯员工的隐私权，存在违法的风险。

详细分析：

1. 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的包属于其个人物品，包含了个人的隐私信息，因此，在未经员工同意的情况下，领导无权擅自要求保安检查员工的包。

2. 公司规章制度与合法依据：如果公司有明确的规章制度，规定了在特定情况下（如防止食品带入生产区域等）可以对员工包进行检查，并且这一规定不违反法律法规，那么领导在遵循这一规章制度的前提下要求保安查包，可能不构成违法。但前提是，这一规章制度必须合法、合理，且员工在入职时或规章制度制定时已经被告知并同意。

3. 员工同意与配合：如果领导在要求查包前征得了员工的同意，或者员工自愿配合检查，那么这一行为通常不构成违法。因为在此情况下，员工已经放弃了对包的部分隐私权，允许领导或保安进行检查。

4. 特殊情况下的合法性：在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全或刑事侦查等，领导或相关部门可能依法有权对员工包进行检查。但这些情况通常需要有明确的法律依据和程序，不属于一般意义上的“查包”行为。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己的隐私权被侵犯，可以与领导沟通表达不满，并要求停止侵权行为。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于领导而言，在要求查包前，应充分考虑法律法规和公司规章制度的规定，确保自己的行为合法、合理。同时，应尊重员工的隐私权，尽量通过沟通、协商等方式解决问题。

综上所述，厂里上班领导要求保安查员工包是否有吃的，这一行为是否犯法需要综合考虑多种因素。在未经员工同意且无合法依据的情况下，这一行为可能构成违法。因此，建议领导和员工在处理此类问题时，应充分尊重彼此的权益，遵守相关法律法规和公司规章制度。