因生病无法工作五年多被辞退，赔偿的情况主要依据劳动法律法规中关于医疗期和劳动合同解除的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期内辞退
法定医疗期：
- 法定医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，例如实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。对于特定疾病（如癌症、精神病等），医疗期可适当延长。
- 在医疗期内，单位不能无故辞退员工。
赔偿标准：
- 如果单位在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行而要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期满辞退
解除条件：
- 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在这种情况下，单位需要支付员工经济补偿，补偿标准按照上述工作年限计算方式进行，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、建议与维权途径
与单位协商：
- 被辞退后，首先可以尝试与单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
申请仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，因生病无法工作五年多被辞退的赔偿情况主要取决于员工是否处于医疗期内以及单位辞退的具体原因。员工应了解自己的权益，并根据实际情况选择合适的维权途径。