年终绩效中途离职后的处理方式，主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司规章制度与劳动合同的重要性

1. 公司规章制度：多数企业会将绩效工资的发放纳入公司规章制度中予以规定。这些规定通常明确了绩效工资的考核标准、发放方式以及特殊情况（如离职）下的处理办法。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间权利与义务的重要约定。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和方式，那么这些条款将作为处理离职后绩效工资问题的重要依据。

二、离职后年终绩效的处理方式

1. 查看公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，员工应查看公司的规章制度和劳动合同，了解绩效工资的发放规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了离职后绩效工资的发放方式，那么应按照这些规定执行。

2. 与公司协商：

   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者员工对公司的规定有异议，可以与公司进行协商。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并听取公司的意见和解释。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据相关法律法规，用人单位应当依法制定相应的绩效考核制度，并落实于日常用工管理中。在用人单位未将绩效工资的相关制度予以告知或公示的情况下，不得随意扣发绩效工资。
   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。

三、实际案例的启示

从实际案例来看，法院在处理这类纠纷时，会综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际情况。例如，在某案例中，由于公司未将绩效工资的相关制度向员工进行公示或告知，因此法院判决公司需要支付员工离职后的绩效工资差额。

四、建议

1. 了解公司规定：员工在入职前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同的约定，特别是关于绩效工资的发放规定。
2. 保留证据：员工应妥善保留与公司之间的沟通记录、劳动合同、规章制度等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
3. 及时咨询：如果遇到问题或纠纷，员工应及时咨询专业人士或律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，年终绩效中途离职后的处理方式需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关的法律法规。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。