在工伤认定下达之前，员工是可以请工伤假的。具体来说：

1. 法律依据与解释：

   • 根据相关法律法规，员工若因工作遭受事故伤害或者患职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在此期间，员工可以根据自身身体状况及医嘱向单位提出请假申请。若确实因工伤导致身体不适无法正常工作，单位通常应予以批准。

2. 请假流程与注意事项：

   • 员工在请工伤假时，应基于合理的工伤病情需要，并遵循单位的请假流程和规定。
   • 通常需要提供医疗证明或相关诊断材料，以证明工伤病情及需要休息的时间。
   • 单位在收到员工的请假申请后，应及时进行审批，并确保员工的合法权益得到保障。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工没有合理的病情依据随意请假，单位有权根据规章制度进行管理，并可能不予批准或按照相关规定处理。
   • 若单位对员工的工伤假申请存在异议，双方可以协商解决，或依法通过相关途径进行维权。

综上所述，在工伤认定下达之前，员工确实可以请工伤假，但应基于合理的工伤病情需要，并遵循单位的请假流程和规定。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。