对于不满一个月员工离职的工资发放问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、工资计算方式

不满一个月离职的工资，通常按照员工实际出勤的天数来计算。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常按21.75天计算（这是基于一年52周，每周工作5天，并考虑部分法定节假日后的调休等因素得出的平均计薪天数）。

2. 实际工作天数工资计算：

   • 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数

例如，如果员工的月工资为5000元，实际工作了10天，那么他的工资应为：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 实际工资 = 229.89元 × 10天 ≈ 2298.85元

二、试用期离职工资标准

如果员工在试用期内离职，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同中约定的工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。

三、工资支付要求

1. 一次性付清：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 及时支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖延支付。

四、维权途径

如果用人单位未按照上述规定支付工资，员工可以采取以下途径维权：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自身权益诉求，要求支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队反映情况，他们会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以在离职之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、其他注意事项

1. 加班工资：如果在不满一个月的工作期间存在加班情况，加班工资应按照平时、休息日、法定节假日的不同标准来额外计算。

2. 奖金、补贴等：如果公司有相应的奖金、补贴等规定，在不满一个月离职时是否发放以及如何发放，也需要根据公司的具体规定来确定。

综上所述，不满一个月员工离职的工资发放应按照实际出勤天数来计算，并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，员工可以采取相应的维权途径来维护自己的合法权益。