针对您提出的“没签劳动合同试用期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期与劳动合同的关系

首先，需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。即使双方未签订正式的书面劳动合同，但自用工之日起，劳动关系即已建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期被辞退的赔偿情况

1. 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件：

   • 在这种情况下，用人单位可以合法解除劳动关系，无需支付赔偿金，但应按实际工作天数支付工资。

2. 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或无正当理由辞退：

   • 这属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、如何维权

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、业务往来文件、参加用人单位组织活动的照片或视频等。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可先与用人单位协商，要求支付违法解除的赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 劳动者在维权过程中，应确保所收集的证据真实、有效，并能形成完整的证据链。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需按照法定程序进行，并遵守相关的法律法规。

综上所述，没签劳动合同试用期被辞退的赔偿情况需根据具体情况而定。若用人单位存在违法解除劳动关系的情形，劳动者有权要求赔偿金或继续履行劳动合同。在维权过程中，劳动者应积极收集证据，并与用人单位进行协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。