针对你提出的问题，首先明确一点：你在哺乳期被口头辞退后要求赔偿，现在公司又让你回去上班，但你不想回去，这种情况你可以拒绝回去上班，并继续主张你的赔偿权利。以下是我给出的详细分析和建议：

1. 确认辞退行为的合法性：

   • 公司在你哺乳期期间口头辞退你，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于哺乳期女性的特殊保护规定。根据该法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 主张赔偿权利：

   • 既然公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，那么你有权利主张赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的两倍来计算，经济补偿则是根据你在本单位工作的年限来定的，每满一年，公司就得向你支付一个月工资的标准。

3. 拒绝回去上班：

   • 现在公司又让你回去上班，但如果你不想继续在该公司工作，你可以明确地拒绝公司的要求，并继续坚持要求公司支付赔偿金。

4. 通过法律途径维护权益：

   • 如果公司不同意支付赔偿金，你可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理智，不要与公司发生不必要的争执。
   • 准备好所有相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、微信聊天记录等，以证明你的劳动关系及工作情况。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，你有权利拒绝回去上班，并继续主张你的赔偿权利。如果公司不同意支付赔偿金，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。