关于您提到的“哺乳期公司转让了被辞退后又让回去上班”的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：
核心结论
- 公司辞退行为的合法性：首先，我们需要判断公司在您哺乳期期间辞退您的行为是否合法。根据相关法律法规，女职工在哺乳期期间享有一定的特殊保护，公司不能无故辞退。
- 回去上班的选择权：若公司辞退行为不合法，您有权选择是否回去上班，并可以要求公司承担相应的法律责任。若您选择回去，应与公司明确相关事宜，如工作岗位、薪资待遇等。
- 公司转让的影响：公司转让并不影响您与公司之间的劳动关系，除非新公司明确表示不承继原公司的劳动合同。
详细分析
公司辞退行为的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期（通常指孩子出生后的一年内）期间，公司不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
- 因此，如果公司在您哺乳期期间无故辞退您，该行为可能构成违法解除劳动合同。
回去上班的选择权：
- 如果公司辞退行为不合法，您可以选择回去上班，并要求公司纠正其违法行为，同时可以要求公司支付您被辞退期间的工资及可能的经济补偿。
- 您也可以选择不回去上班，并继续追究公司违法辞退的责任，通过法律途径维护自己的合法权益。
与公司协商：
- 如果您选择回去上班，建议与公司进行书面协商，明确回去上班后的工作岗位、薪资待遇、工作时间等具体事宜，以避免后续产生纠纷。
- 同时，也可以要求公司对之前违法辞退的行为进行书面道歉或给予一定的经济补偿。
公司转让的影响：
- 公司转让并不改变您与公司之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。
- 因此，即使公司转让了，您与公司之间的劳动合同仍然有效，除非新公司明确表示不承继原公司的劳动合同。
法律建议
- 保留证据：建议您保留好与公司之间的劳动合同、辞退通知书、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：如果您在处理此问题时遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供更具体的法律建议和指导。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。