您好，关于您在两家单位之间工作有间断时工龄的计算问题，我为您详细解答如下：

首先，工龄的计算通常是从劳动者初次就业的时间开始算起，直至其退休。但在这个过程中，如果工作出现了间断，那么工龄的计算也会相应地进行调整。

具体来说，当您的工作出现间断时，工龄的计算会暂时停止。当您重新在新用人单位开始工作时，您在新用人单位的工龄会与间断前的工龄进行合并计算。这意味着，虽然您在两家单位之间有一段时间没有工作，但这段间断前的工作年限仍然会被计入您的总工龄中。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果您是因为非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，那么您在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。但需要注意的是，如果原用人单位已经向您支付了经济补偿，那么新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算您在原用人单位的工作年限。

综上所述，工龄的计算是根据您的实际工作情况来确定的，即使工作有间断，间断前的工作年限仍然会被计入总工龄中。希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。