绩效工资和出勤工资的计算方式主要取决于公司的具体政策和规定。以下是对绩效工资和出勤工资如何计算的详细解析：

一. 绩效工资的计算

绩效工资通常是根据员工的工作表现，如工作任务的完成情况、工作质量等，由上级进行评定并给予的奖励。其计算方式可能因公司和岗位的不同而有所差异，但一般遵循以下原则：

1. 绩效工资的基本构成：

   • 绩效工资=基础绩效+奖励绩效
   • 其中，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%

2. 具体计算方式：

   • 基础绩效月标准额可能因管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位等不同级别而有所差异。
   • 职工个人奖励绩效月标准额一般为基础绩效标准额除以7乘以3得出。
   • 对于行政人员、工勤人员，绩效工资计算方式可能为：岗位绩效工资标准减去奖励性绩效工资，再除以12。
   • 对于其他专业技术人员、辅导员等，绩效工资计算方式可能为：岗位绩效工资标准减科研绩效工资减奖励性绩效工资，除以12，加课时费，再除以6。

3. 注意事项：

   • 绩效工资制度是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。
   • 绩效工资随月薪一起发放，具体发放时间按照公司的规章制度执行。
   • 随意扣除绩效工资属于对劳动者权益的侵犯，劳动者有权维护自己的合法权益。

二. 出勤工资的计算

出勤工资通常与员工的出勤率相关，具体计算方式可能因公司政策而异，但一般基于员工的实际出勤天数进行计算。以下是一些常见的出勤工资计算方法：

1. 基于出勤天数的计算：

   • 出勤工资=日工资标准×出勤天数
   • 其中，日工资标准=月工资额÷21.75天（21.75天为全年365天扣除周末及法定节假日后的平均值）

2. 全勤奖的计算：

   • 全勤奖是对员工出勤率的一种奖励，通常员工在一个月内无迟到、早退、请假等情况即可获得。
   • 全勤奖的金额固定，不因其他因素改变，且一般不包括在基本工资内。

3. 非全勤情况下的工资计算：

   • 对于非全勤员工，其工资计算方式可能为：月工资÷21.75×实际出勤天数。
   • 如涉及加班费，还需根据加班强度和加班时间进行额外计算。

三. 综合计算

员工的总工资通常包括底薪、提成、全勤和绩效等多个部分。在计算出勤工资和绩效工资后，可以将其与底薪和提成加总得出总工资：

• 总工资=底薪+提成+全勤+绩效

我的观点是，公司在制定工资制度和计算工资时，应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条关于工资分配原则和企业自主确定工资分配方式和水平的权利的规定。同时，公司应确保工资计算的公平合理，以维护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。