针对您提出的“单位内部职工对分房政策不满如何救济权利”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论是：单位内部职工对分房政策不满时，可以通过多种途径来救济自己的权利，包括内部申诉、行政投诉、法律诉讼等。

1. 内部申诉：

   • 职工应首先尝试通过单位内部的申诉机制来表达不满。这通常包括向人事部门、工会或专门的申诉委员会提交书面申诉。
   • 在申诉中，应明确指出分房政策中存在的不公或不合理之处，并提供相关证据支持自己的主张。
   • 单位应按照既定程序对申诉进行调查，并给出处理结果。如果职工对处理结果仍不满意，可以考虑进一步采取其他救济措施。

2. 行政投诉：

   • 如果单位内部的申诉机制无法解决问题，职工可以向相关行政管理部门进行投诉。
   • 投诉应针对分房政策中违反法律法规或政策规定的行为，并提供充分的证据。
   • 行政管理部门在接到投诉后，应进行调查处理，并依法作出行政决定。职工对行政决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 法律诉讼：

   • 当职工认为自己的合法权益受到严重侵害，且通过内部申诉和行政投诉均无法得到有效救济时，可以考虑提起法律诉讼。
   • 诉讼前，职工应咨询专业律师，了解自己的诉讼权利和可能的法律后果。
   • 在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明自己的主张，并依法参与庭审活动。
   • 法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁判。

综上所述，单位内部职工对分房政策不满时，应首先尝试通过内部申诉机制解决问题。如果内部申诉无法解决问题，可以向相关行政管理部门进行投诉。当上述途径均无法有效救济权利时，职工可以考虑提起法律诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，职工应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。