当法人不是老板时，申请工伤的流程其实并不受此影响，因为工伤认定的主要依据是员工与用人单位之间的劳动关系以及事故伤害的情况，而不是公司法人的身份。以下是详细的申请工伤步骤：
一、明确申请主体和时限
申请主体：
- 用人单位：应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 受伤害职工或其近亲属、工会组织：如果用人单位未在规定时限内提出申请，他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
申请时限：
- 用人单位：30日内。
- 受伤害职工或其近亲属、工会组织：1年内。
二、准备申请材料
无论法人是否是老板，申请工伤都需要准备以下材料：
- 工伤认定申请表：需要填写完整并签名。
- 劳动关系证明材料：包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。
- 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、提交申请
提交方式：
- 可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交申请材料。
- 部分地区也支持网上办理，可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或指定平台提交申请。
提交地点：
- 通常是用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门。
- 具体地址和联系方式可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或咨询热线获取。
四、等待审核与决定
审核过程：
- 社会保险行政部门收到申请后，会对申请材料进行审核。
- 如果材料不完整，会书面告知申请人需要补正的全部材料。
- 如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会受理申请，并可能进行调查核实。
决定作出：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
- 特殊情况下，如需要司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，作出工伤认定决定的时限可能会中止。
决定送达：
- 社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。
五、后续处理
如果认定为工伤：
- 受伤害职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
- 如果用人单位未参加工伤保险，这些费用由用人单位承担。
如果未认定为工伤：
- 受伤害职工或其近亲属可以对决定不服申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，申请工伤的流程并不受法人身份的影响。关键是要确保申请材料齐全、真实，并按照规定的时限和程序提交申请。