在一家公司上班，在另一家公司有收入是否合法，取决于具体情况。以下是几种可能的情况及其法律分析：

1. 兼职或劳务关系：

   • 如果你在一家公司全职工作，同时利用业余时间（如晚上、周末）在另一家公司从事兼职工作或提供劳务，并且两家公司都明确知晓并同意这种情况，那么你在另一家公司有收入是合法的。
   • 法律依据：我国法律并未明确禁止员工在业余时间从事兼职工作，只要不影响本职工作且得到用人单位的同意。

2. 竞业禁止或保密协议：

   • 如果你在一家公司工作，并且与公司签订了竞业禁止协议或保密协议，那么你在另一家公司有收入可能会违反这些协议，从而构成违法。
   • 法律依据：竞业禁止协议和保密协议是用人单位为了保护自身商业秘密和竞争优势而与员工签订的，违反这些协议可能会承担法律责任。

3. 劳动关系冲突：

   • 如果你在两家公司都建立了劳动关系，且两家公司的工作时间存在冲突，或者你在一家公司的工作涉及到另一家公司的商业秘密或核心利益，那么这种情况可能会引发劳动关系冲突，甚至可能构成违法。
   • 法律依据：我国劳动法规定，员工应当忠诚于用人单位，遵守用人单位的规章制度，不得从事损害用人单位利益的行为。

4. 税务问题：

   • 无论你在几家公司工作，都需要依法纳税。如果你在两家公司都有收入，但未按规定申报纳税或存在偷税漏税行为，那么将构成违法。
   • 法律依据：我国税法规定，个人所得应当依法纳税，偷税漏税行为将受到法律制裁。

综上所述，在一家公司上班，在另一家公司有收入是否合法，取决于你的具体情况。如果你对自己的情况存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关部门进行确认。同时，无论在哪家公司工作，都应遵守法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。