竞业取证在公司内部是否有效，取决于具体的取证方式、内容以及使用目的，不能一概而论。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 合法性角度：

   • 竞业取证必须遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。如果取证手段违法，如通过非法监控、窃取个人信息等手段获取的证据，不仅在公司内部无效，还可能面临法律风险。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司可以在规章制度中明确规定竞业取证的相关条款，包括取证的方式、范围、目的等。如果员工在入职时签署了相关协议，并同意公司按照规章制度进行竞业取证，那么在公司内部，按照规章制度进行的取证通常是有效的。

3. 证据的真实性、关联性、合法性角度：

   • 竞业取证所得的证据必须满足真实性、关联性和合法性的要求。即证据必须真实存在，与竞业行为有直接关联，且取证手段合法。只有满足这些要求的证据，才能在公司内部甚至法律程序中发挥效力。

4. 使用目的角度：

   • 竞业取证的目的必须合法、正当。如果公司是为了保护商业秘密、防止员工泄露机密信息而进行取证，那么这种取证在公司内部通常是有效的。但如果公司是为了打击报复、恶意竞争等不正当目的而进行取证，那么这种取证不仅在公司内部无效，还可能引发法律纠纷。

综上所述，竞业取证在公司内部是否有效，需要综合考虑多个因素。建议公司在进行竞业取证前，务必咨询专业律师，确保取证手段合法、证据有效，并严格遵守相关法律法规和公司规章制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。