竞业协议公司收走这一行为本身，并不直接决定竞业协议的有效性。竞业协议的有效性主要取决于其内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反了法律法规的强制性规定。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 竞业协议的内容合法性

竞业协议必须明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键条款。如果协议内容违反了法律法规的强制性规定（比如限制了劳动者基本的生存权利或者违反了公序良俗），那么该协议可能被认定为无效。公司收走协议这一行为，并不改变协议本身的合法性。如果协议内容合法，即使被公司收走，其法律效力也不受影响。

2. 双方意思表示的真实性

竞业协议是双方自愿达成的协议，必须体现双方的真实意思表示。如果劳动者在签署竞业协议时存在被胁迫、欺诈等情形，那么该协议可能因意思表示不真实而被撤销。公司收走协议，并不直接证明或否定双方意思表示的真实性。如果签署时双方意思表示真实，那么协议的有效性不受公司收走行为的影响。

3. 竞业协议的履行情况

竞业协议的有效性还与其履行情况密切相关。如果劳动者在竞业限制期限内违反了协议约定，从事了与原单位相竞争的业务，那么原单位有权要求劳动者承担违约责任。公司收走协议，并不改变劳动者已经或可能违反协议的事实。如果劳动者已经违反了协议，那么公司仍然可以依据协议追究其责任。

4. 公司收走协议的可能影响

虽然公司收走协议本身并不直接决定协议的有效性，但这一行为可能引发一些实际问题。比如，如果劳动者需要证明自己已经签署了竞业协议或者需要了解协议的具体内容，而公司又拒绝提供协议原件或复印件，那么劳动者可能会面临举证困难的问题。在这种情况下，劳动者可以尝试通过其他方式证明协议的存在和内容，比如提供签署协议时的照片、视频或者证人证言等。

法律建议

• 保留证据：无论公司是否收走竞业协议，劳动者都应该尽量保留与协议相关的证据，比如签署时的照片、视频或者协议复印件等。
• 咨询专业律师：如果劳动者对竞业协议的有效性或者履行情况有疑问，可以及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 注意协议条款：在签署竞业协议前，劳动者应该仔细阅读协议条款，确保自己能够理解和接受协议的内容。

总结来看，竞业协议公司收走这一行为本身并不直接决定协议的有效性。协议的有效性主要取决于其内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果你对竞业协议有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。