公司与公司之间签订的竞业协议，在满足一定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：

一. 主体适格与意思表示真实

• 竞业协议应由具有合法经营资质的公司之间签订，且双方需确保意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形。

二. 内容合法且明确

• 竞业协议应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键条款。
• 竞业范围应限于与原公司业务有直接竞争关系的领域，地域范围也应以实际开展业务且有竞争可能的地域为限。
• 竞业限制的期限应合理，通常不得超过法律规定的最长期限（如两年）。
• 经济补偿是协议生效的必要条件，应明确约定支付标准、方式和时间等。

三. 程序合法

• 签订竞业协议应遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。
• 双方应充分协商，确保协议内容合法、公平、合理，避免显失公平的情况出现。

四. 不违反法律法规的强制性规定

• 竞业协议的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，否则协议可能被视为无效。

五. 实际履行与违约责任

• 双方应严格按照协议约定履行各自的义务，包括支付经济补偿和遵守竞业限制等。
• 如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

我的观点：公司与公司之间签订的竞业协议，在双方主体适格、意思表示真实、内容合法且明确、程序合法以及不违反法律法规的强制性规定的前提下，是有效的。双方应严格遵守协议约定，确保协议的合法性和有效性。如有任何一方违反协议，另一方有权依法追究其违约责任。同时，我也建议公司在签订竞业协议前，充分评估自身的业务需求和法律风险，确保协议的合理性和可行性。