国内签订的竞业协议在国外的有效性取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

法律适用与冲突规范

1. 协议约定的法律适用：如果竞业协议中明确约定了适用的法律（例如明确约定适用中国法律），那么在处理该协议相关争议时，会首先依据约定的法律来判断协议的效力等问题。但即便约定适用中国法律，国外法院或仲裁机构在处理涉及该协议的案件时，也可能会根据其本国的冲突规范，考虑是否适用其他更合适的法律。比如，如果员工在国外工作，且竞业行为主要发生在国外，国外法院可能会认为适用当地法律更为合适。
2. 无约定时的法律适用：若协议中没有约定适用的法律，当在国外发生争议时，需要根据国外的冲突规范来确定应适用的法律。不同国家的冲突规范差异较大，有的国家可能倾向于适用与协议有最密切联系地的法律，如协议签订地、员工主要工作地等；而有的国家可能有其他特定的规则。例如，在某些国家，如果员工在国外长期工作，可能会认为适用员工工作地法律来评判竞业协议的效力。

协议内容与国外法律的兼容性

1. 竞业限制范围：国内竞业协议中约定的竞业限制范围，如限制的地域范围、行业范围等，可能与国外法律存在冲突。有些国家对竞业限制的范围有较为严格的限制，如果国内协议中的限制范围超出了国外法律允许的范围，那么超出部分在国外可能被认定为无效。比如，国内协议可能约定员工在全球范围内不得从事相关竞争行业，但某些国家法律规定竞业限制仅能在特定区域内有效，超出该区域的限制条款就无效。
2. 补偿标准：国内竞业协议中约定的补偿标准，在国外可能不被认可。不同国家对于竞业限制补偿的计算方式和标准有很大差异。如果国内协议约定的补偿过低，不符合国外法律规定的合理标准，国外法院或仲裁机构可能会调整补偿金额，甚至可能因补偿不合理而认定整个竞业协议无效。例如，某些国家规定竞业限制补偿不得低于员工离职前一定期限内平均工资的一定比例，若国内协议低于此标准，在国外就可能面临问题。

实际执行与司法管辖

1. 司法管辖权：即使国内竞业协议在国外理论上有效，但实际执行还涉及到司法管辖权的问题。如果国外法院认为其对涉及该协议的案件没有管辖权，那么可能不会受理相关诉讼或仲裁申请，导致协议难以在国外得到实际执行。例如，如果员工在国外没有财产或经常居所，国外法院可能以缺乏管辖权为由拒绝处理。
2. 执行难度：即使国外法院认定竞业协议有效并作出了判决或裁决，在实际执行过程中也可能面临诸多困难。不同国家的司法执行体系和程序不同，可能存在执行成本高、执行周期长等问题。而且，如果员工在国外故意隐藏财产或采取其他逃避执行的手段，也会增加执行的难度。

给你的建议：

• 如果企业希望国内签订的竞业协议在国外也能得到有效执行，在签订协议时，应尽量明确约定适用的法律和争议解决方式（如约定由特定国家的仲裁机构仲裁），并确保协议内容符合国外相关法律的规定。
• 对于员工来说，在签订国内竞业协议前，要了解协议中关于国外效力的相关条款，以及可能面临的法律风险。如果对协议内容有疑问，应及时咨询专业律师。

如果你有具体的竞业协议文本或涉及的具体国家等信息，可以进一步向我咨询，我会为你提供更详细的分析和建议。