关于工地包工的临时工自身错误出了事故的处理方式，我们可以从以下几个方面来详细分析：
一、紧急救援与现场处置
首先，无论事故责任在谁，保障伤者的生命安全是首要任务。应立即拨打急救电话，对伤者进行紧急救援，并尽可能保护事故现场，以便后续调查取证。
二、责任认定
若临时工与用人单位存在劳动关系：
- 用人单位需承担工伤保险责任，及时申请工伤认定。若认定为工伤，用人单位需支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若临时工与雇主形成劳务关系：
- 根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主存在过错的，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
若事故因第三方侵权导致：
- 临时工可向第三方主张侵权赔偿，同时也可能基于劳动关系或劳务关系向用人单位或雇主要求相应补偿。
三、工伤认定与法律程序
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生后30日内提交工伤认定申请；若未申请，临时工本人或其家属可在1年内自行申请。需提交的材料包括劳动合同、医疗诊断证明、目击者证言等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，作为赔偿依据。
法律救济途径：
- 若协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维权。注意仲裁时效一般为1年，从知道权利被侵害之日起计算。
四、赔偿与后续处理
赔偿范围：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费等。若构成工亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
保险理赔：
- 优先使用工伤保险基金支付；未参保的，由用人单位全额承担。若涉及第三方责任，可同时主张民事赔偿。
五、预防与管理建议
- 用人单位应提供必要的安全培训、防护装备，并定期排查隐患。
- 临时工作业前应进行安全交底，确保其熟悉操作流程。
- 签订书面协议，明确双方权利义务，避免纠纷。
- 依法缴纳社会保险，降低用工风险。
综上所述，工地包工的临时工自身错误出了事故时，应首先进行紧急救援与现场处置，然后根据临时工与用人单位或雇主的关系进行责任认定。接下来，按照工伤认定与法律程序进行处理，并确定赔偿范围与后续处理方式。最后，用人单位应加强预防与管理措施，避免类似事故的再次发生。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。